意339（20131031）
井冈山大学一职工反映：井冈山大学从没发过降温费和烤火费给学校保安，又没假放，还要从最低工资中扣除社保部分，从不发夜班费等等。
办理意见： 针对井冈山大学一职工反映“井冈山大学从没发过降温费和烤火费给学校保安，又没假放，还要从最低工资中扣除社保部分，从不发夜班费等等”的问题，井冈山大学回复如下：
一、关于“从没发过降温费和烤火费”的问题
我校聘请的保安人员，在省政府规定的最低工资标准基础上，由保卫处按月对个人工作量进行考核后计算出月度工资总量。除此之外，学校在保安人员中随月工资发放不低于90元的津贴，该津贴工资项中包含着夏季高温津贴和冬季取暖费，学校相关部门已于今年6月26日，通过会议告知了全体保安人员。因此，不存在“从没发过降温费和烤火费”的问题。
二、关于“没放假”的问题
经核算，我校保安人员每周实际上班时间为42小时，没有超过《劳动法》第四章第36条 “国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”的规定。遇到国家法定节假日休息，学校对上班的保安人员，按照《劳动法》第四章第44条第3点规定，支付了百分之三百的工资。
三、关于“还要从最低工资中扣除社保”的问题
按《社会保险法》第10条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”和第44条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”的规定，在保安人员工资中代扣的只是职工个人必须承担缴纳的部分。
四、关于“从不发夜班费用”的问题
互联网“找律师网”站上有相关的提问“职工白天不上班只上夜班，劳动法有没有夜班费，如何计算?”回复“没有夜班费的规定，只是因为您的工作性质决定的，需要您晚上工作。”我校保安人员实行三班制工作制度，每班8小时。轮到上晚班的人员次日可以休息，故休息了就不存在发夜班费的问题。
学校历来坚持依法办校，非常重视安全稳定工作，对保安人员更为呵护。2013年3月前，省政府规定青原区最低工资标准730元，他们平均月工资高出了最低工资标准380元；2013年4月起执行省政府规定青原区最低工资标准1070元，他们平均月工资高出了最低工资标准278 元。出现以上问题的主要原因是用工单位与极少数保安人员之间沟通解释不够。今年6月25日有人在大江网的民声热线投诉题为“井冈山大学从没有发过降温费和烤火费给学校保安”，学校高度重视，认真研究了保安所提的问题，在保安中开展了解释工作，目前情况良好。今后应加强解释，相互理解，共同为维护学校的安全稳定积极工作。
意89（20131105）
批准和帮助南昌市在部分科目实行机考试点：10月31日，省教育考试院下发了《关于同意南昌市2013年普通高中学业水平考试历史学科实施机考改革试验的批复》，同意南昌市2013年普通高中学业水平考试历史学科实施“机考”试点。
