李晓刚副主任深入委培训评价中心调研培训评价工作

9月17日上午，李晓刚副主任在宣传培训处主要负责人陪同下来到委培训评价中心，看望中心干部职工，深入了解企业人才培训及人才服务工作的开展情况并作了重要指示。

李副主任在认真听取了委培训评价中心主要负责人的工作情况汇报后，充分肯定了中心所取得的成绩。他指出，委培训评价中心自成立以来，在无培训经费、无培训基地、无政策支持下，中心干部职工不等不靠充分发挥主观能动性，认真履行工作职责，着力加强对省属企业经营管理人员、党务干部和专业技术人员的教育培训，为提高企业干部职工队伍的综合素质和能力水平付出了艰辛的劳动，作出了积极贡献。同时中心还根据江西省情和企业实情打造了在全国国资系统和江西各类企业中颇有影响的红色教育培训和职业经理人培训等培训品牌。对培训评价中心这些年的工作，省国资委是充分肯定的。

李副主任还对委培训评价中心的干部职工提出了殷切希望：

一是要充分认识到教育培训工作的重要意义。企业要实现持续健康快速发展需要有核心创造力，而企业的创新能力需要一批高素质的干部职工队伍来保证。面对日趋激烈的市场竞争和日新月异的发展，企业的干部职工要适应工作做出更大成绩就需要不断学习学习再学习。职业教育培训是终生教育的重要形式，所以培训工作的好坏关系到能否为省属企业科学发展提供人才保证和智力支撑。从这个意义上说，培训工作责任重大、非常光荣，也是大有作为的。

二是要明确培训工作的目标及任务。要根据省委省政府的战略部署，围绕省国资委“培育龙头、引领产业、升级提速、跨越发展”的总体要求，认真分析研究培训工作的目标及任务，找准工作的切入点，不断扩大培训规模、提升培训质量、创立培训品牌，增强培训工作的针对性和有效性，切实为国有企业改革发展稳定和国有资产保值增值服务。

三是要积极探索企业经营管理人员的任职资格评价工作。对企业经营管理人员任职资格进行评价是今后的发展趋势，是市场化选聘经营管理者重要的前提，培训评价中心要瞄准前沿的评价技术和评价手段，明确评价工作的目标和任务，当前要高起点开发好企业经营管理人员任职资格评价体系，扎扎实实做好基础性工作。

四是要转换观念，积极开拓市场。大家要进一步解放思想，更新观念，增强市场意识和品牌意识，工作中要善于分析自身的优势和劣势，找准市场定位，开发适应各类企业需求的培训产品，打造好自身品牌，力争经过几年的发展把培训评价中心办成政府、企业和社会普遍认可的培训机构。

五是要进一步加强作风建设。当前培训工作面临许多新情况、新问题，大家一定要克服畏难情绪，以昂扬的精神面貌和更加踏实务实的工作作风积极主动做好各项工作。同时要认真解决工作机制和分配机制的问题，把争取政策支持、聚集社会力量与充分调动中心干部职工能动性有机结合起来。

李晓刚副主任希望中心通过卓有成效的工作，进一步为企业各类人才的教育培训及人才服务提供高效优质服务，在发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣的伟大实践中作出新的更大贡献！