台媒：马云雷军赴台抢人才 台湾为什么老担心？

大陆企业家马云和雷军日前赴台湾参加活动，台湾《中国时报》16日刊文分析称，台湾科技产业几乎都还是第一代创业家在掌舵着、迟迟不肯交棒，或是交棒没有成功，因而台湾的年轻人也的确真的是没有在一流的战场上打仗、磨练的机会，如果不想为他人做嫁衣，那就请台湾的行政部门与企业，拿出优质的用人办法来。

文章摘编如下：

近日，马云和雷军连番来台，都对台湾的青年人才发出邀请。马云当着台湾企业大老的面，公开表示，如果企业家不交棒，那他可以出钱，帮忙台湾的年轻人到中国大陆；雷军则在带着猎豹移动执行长傅盛来台湾时表示，将在台湾创立“猎豹创业基金”，投入新台币一亿元，协助台湾青年创业。

雷军还说，“台湾工程师即使是在台湾第一流的科技公司工作十几年，也不如在猎豹做一年”。这话或许夸张、狂妄了些，但就事论事，台湾科技产业几乎都还是第一代创业家在掌舵着、迟迟不肯交棒，或是交棒没有成功，因而台湾的年轻人也的确真的是没有在一流的战场上打仗、磨练的机会；而科技产业的典范移转速度很快，昔日芳草今为萧艾，时间确实不能保证价值，活得愈久不见得懂得愈多，因为很有可能只是在原地打转，十几年的经验已不一定能够应付顷刻间的千变万化。

摆在眼前的现实是：台湾的年轻人已呈现M型化趋势，有能力出走的人，在海外寻找更多更宽阔的机会，因为世界是平的；另一方面，由于台湾总体创意能量有限，更多年轻一代被绑在2.2万元台币之类的低薪爆肝魔咒上，能发挥的空间十分有限，因为台湾是扁的。

不少人忧心马云、雷军来台湾抢便宜好用的人才，但是，如果33岁的印度人Pranav Mistry可以获聘成为韩国三星科技的“全球副总裁”，台湾为什么老是要担心“楚材晋用”的问题呢？

如果不想为他人做嫁衣，那就请台湾的行政部门与企业，拿出优质的用人办法来。