吉安：严字当头严格监管锻造纪检监察干部铁军

　　“第四纪律审查组办案人员由于在调查过程中不注意方式方法，造成了群众的误解，我委已在委局机关干部大会上予以通报批评，审查组4名干部写出书面检讨。”10月29日，井冈山市委常委、市纪委书记姚九华介绍说，“通报一出，对纪检监察干部敲响警钟，全体人员都绷紧了依纪依规办案的弦！”

　　除了井冈山市纪委第四纪律审查组的工作人员，一年多来，吉安市市、县两级纪委共有24名有问题线索反映的纪检监察干部接受诫勉谈话或批评教育。

　　严管就是厚爱。吉安市委常委、市纪委书记廖宏介绍到，一年多来，吉安市纪委严字当头，采取一系列措施立规矩严监管，严防“灯下黑”，以铁的纪律锻造纪检监察干部铁军。

　　为了回应社会“谁来监督纪委”的疑问，吉安市纪委先从建机构入手，在委局机关和13个县（市、区）专门成立纪检监察干部监督室，配备专人，明确职责职能，建立监督对象信息库。同时，立规矩。下发了《对反映纪检监察干部问题线索的处置办法（试行）》，严格规范“问题线索的受理和拟办意见的提出”，“谈话函询、初步核实和立案调查”等工作流程和程序。市县纪委干部监督室严格按照程序，对收到的问题线索逐条登记、梳理，分类处置，做到条条有结果，基本实现问题线索“零暂存”。据统计，市、县两级纪委共受理纪检监察干部问题线索65件，立案1人，初核27件，谈话函询34件。其中，党政纪处分1人，调离纪检监察岗位、免职5人，诫勉谈话或批评教育24人。“办法的下发，使得对反映纪检监察干部的问题线索处置工作有章可循、规范有序。”市纪委干部监督室负责人说。

　　在问题线索处置和深入调研的基础上，吉安市纪委对发现的问题不讳疾忌医，而是对症下药。严把进人关，做到凡进必审。出台2个《提名考察办法》，明确县（市、区）纪委书记、副书记，市纪委派驻纪检组（派出纪工委）组长、副组长（书记、副书记）提名的工作程序、准入要求。各县（市、区）纪委监察局机关、纪工委监察分局进人必须报市纪委组织部审核备案。市纪委共否决了3名不符合准入条件的干部，有3个县9人在调进县纪委之前向市纪委组织部进行报告，经审批后方调入。同时，严格执行纪律。将纪检监察机关工作人员行为规范“四个不准”和“十个严禁”发至每个纪检监察干部手中，对县纪检监察机关进行不打招呼的突击检查和不定期明察暗访，发现问题、及时反馈，始终做到压力传导、警钟长鸣。

　　而且，在整个吉安纪检监察干部队伍中，自觉接受教育、监督已经达成共识。吉安市纪委先后开展“唤醒党章意识、严守党纪条规”、“重温入党誓词”理想信念教育、烈士纪念墓公祭、“读好书、听好讲座、看警示片”等活动。全市1000余名纪检监察干部参加了党纪条规知识测试。编辑印发《打铁还需自身硬——纪检监察干部违纪违法典型案例选编》，组织纪检监察干部对照案例查找差距，明确改进方向和目标，撰写心得体会。经过一年多卓有成效的工作，吉安市纪检监察干部普遍强化了程序意识，自觉主动地接受监督。“从接到信访室转来的问题线索开始，室里每个人都要根据线索认真思考提出意见，然后室里汇总提出综合处置意见，再根据程序报分管领导，经过分管领导批准后再上市纪委案件线索排查会。”市纪委第四纪检监察室主任郭同奇说，“这样可以避免线索处置随意性，造成选择性办案。”

　　“严字当头，就是最好的爱护。加强纪检监察干部队伍内部监督管理，最重要的意义在于用铁的纪律锻造铁军，用严格管理约束纪检监察干部，促使纪检监察机关和广大纪检监察干部，做到知行合一，坚守理想信念的高线，守住纪律的底线。”廖宏说。（吉安市纪委  曹蕾）