孙政才谈干部选拔:不用华而不实投机取巧的人

01.11.2013  12:32

  时间:10月25日上午

  场合:重庆市组织工作会议

  选任干部重点要做到“五看”,看党性、看作风、看实绩、看操守、看民意。要用这“五看”的尺子认认真真地比一比、量一量,真正把人看准选好,营造风清气正的环境和良好政治生态。

  怎样是好干部?怎样成长为好干部?怎样把好干部用起来?10月25日,重庆召开全市组织工作会议,围绕贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神,中共中央政治局委员、重庆市委书记孙政才亮出了重庆市委的鲜明态度。

  习近平总书记突出强调着力培养选拔党和人民需要的好干部,特别是鲜明提出了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“二十字”好干部标准,为新形势下选好人、用好人提供了根本遵循和准绳。“按照‘二十字’标准,着力在风清气正、科学民主、规范有序、广纳贤才上下功夫,选任干部重点做到‘五看’:看党性、看作风、看实绩、看操守、看民意,切实把那些堪当重任的好干部及时发现出来,合理使用起来。”孙政才直切主题。

  讲到这里,孙政才条分缕析:一看党性,要大力选拔那些政治坚定、爱党爱民的干部,坚决不用那些党性不纯、理想信念不坚定的人;二看作风,要大力选拔那些作风务实、埋头苦干的干部,坚决不用那些华而不实、投机取巧的人;三看实绩,要大力选拔那些具有强烈改革精神、业绩突出的干部,坚决不用那些看摊守业、碌碌无为的人;四看操守,要大力选拔那些秉公用权、一身正气的干部,坚决不用那些为政不廉、宗旨意识不强的人;五看民意,要大力选拔那些组织满意、群众认可的干部,坚决不用那些口碑不好、难孚众望的人。“要用这‘五看’的尺子认认真真地比一比、量一量,真正把人看准选好,营造风清气正的环境和良好政治生态。”

  如何提高选人用人公信度和公认度?“治本之策在于深化干部人事制度改革。”孙政才逐一分析,要把握“四个结合”,增强干部选拔任用的科学性、有效性和可操作性:

  发扬民主与严格组织把关相结合,综合考虑确定考察人选,真正让群众公认的干部“推得出”,德才兼备的干部“选得上”,低调实干的干部“不吃亏”;常规选拔与竞争性选拔相结合,全面衡量干部的考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现,引导干部既比考试与分数,更比干事与实绩;培养选拔年轻干部与用好各年龄段干部相结合,坚持老中青相结合,将年长干部的经验和智慧与年轻干部的冲劲和闯劲结合起来,使各方面干部都能各安其位、各展所长;班子结构性需求与增强整体功能相结合,综合考虑年龄、经历、专业和性格气质等因素,有针对性地选优配强各级领导班子。

  针对干部教育管理失之于宽、失之于软的问题,孙政才给出“药方”:加强理想信念教育,严明纪律,加强作风建设,加强经常性监督。去年底以来,重庆认真贯彻中央八项规定,出台7大项23小项实施意见。在群众路线教育实践活动中,又明确提出党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”,认真开展正风肃纪等“五个专项行动”,出台加强作风建设的一系列制度规定,集中力量办好事关城乡群众切身利益的22件民生实事,各级干部作风有了很大改变。

  “‘祛积习贵在有恒。’改进作风非一朝一夕之功。必须要有‘抓铁有痕、踏石留印’的劲头,持之以恒地抓下去,才能真正见到成效、收到长效。”孙政才加重语气说,全市各级党员干部都要发扬低调务实、少说多干,敢于担当、积极作为的作风,切实担负起“科学发展、富民兴渝”重任。

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● 本报记者 熊灵 通讯员 曾志明 谢建春 政协新闻网