学校大力推进人才强校战略

十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性，他指出，创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动，要学会“招人聚才并举，择天下英才而用之”；对于高校而言，人才工作的重要性更是不言而喻。寒假期间，为进一步落实学校人才工作会议精神，根据学校人事工作部署，全校上下在外积极延揽人才、对内加强储备人才培育及关怀，全力推进各项学校人才工作。

上下齐心，真抓实干，精准发力，引进人才

人才引进工作是学校教学事业发展的重中之重，也是校领导关注的重点工作。寒假期间，王乔书记多次过问人才引进工作，要求各教研单位及相关职能部门落实高层次人才引进措施；卢福财校长、欧阳康副校长带队赴清华大学拜访知名教授，探讨学科建设及高层次人才引进模式。

同时，各教研单位及职能部门也纷纷采取措施，推进人才引进工作。我校入选省双一流建设优势学科、成长学科所涉及学院陆续发布了2018年人才招聘推广方案；财税与公共管理学院、会计学院、国际经贸学院、经济学院、统计学院、信息管理学院、法学院等单位在假期，通过多种渠道和举措积极延揽高端人才，联系走访了本学科领域的专家学者。

根据上级文件精神，人事处通过专题会议、发布公告、手机客户端推送、点对点通知、专人对接等多渠道、多形式予以推进，对申报过程中遇到的问题及时与上级申报平台沟通，进行咨询、反馈和处理，截至2月底，我校已有16名引进人才申报。此外，为配合人才引进工作开展，人事处利用假期对多家招聘网站及猎头公司进行了调研，拟通过购买服务的方式，精准实施高层次人才引进政策宣传，创新高层次人才引进渠道，并初步制定了人才引进“二级议价”实施细则。

领导重视，健全机制，营造环境，服务人才

在加强人才引进工作的同时，要做好人才的团结、服务工作，真诚关心人才、爱护人才。为此学校于2017年通过了《江西财经大学党委常委和校领导联系服务专家工作方案》，校领导寒假期间带头落实，通过座谈、走访、短信等形式，和校内在各领域做出重要贡献、在省内外有较大影响的优秀专家进行了联系，了解关心专家在思想、学习、生活和工作等方面的情况，并征询有关意见和建议。

同时，依托正在开发的智慧校园系统，人事处启动了人事系统信息化建设工作，假期与网络管理中心一起赴多家人事系统软件开发公司进行调研。将于新学期初步搭建的人事管理信息系统将涵盖全校教工各类人事信息，并将从人员引进、职称评聘、岗位设置、薪酬核算等方面建设立体化、全方位的信息传递通道，大幅度提升人事管理效率，为人才服务工作提供新的平台。学校也大力推进校医院改革，以期为人才及全校教职工提供更加高效优质的医疗保健服务。

人才队伍素质是影响教学质量及科研水平的决定性因素；我校将继续落实党管人才的原则，提升人才工作战略地位，创新引才、用才、育才发展体制，全力推进学校人才工作向前发展。（文/人事处   编辑/匡琳）