旅城学院举办本科人才培养改革研讨会
4月14日上午，旅游与城市管理学院举办校企合作暨本科人才培养方案优化改革研讨会。中建一局BT工程总指挥程宝国、中铁建十五工程局发展部长江晓、浙江中原地产招聘部经理寇海堂、江西旅游集团人力资源总监黄斌、江西煤田地质局测绘大队副队长周就猫、江西东投集团人力资源部总经理鄢琼、江西同致地产副总经理吴志凌、南昌国土资源勘测规划院院长饶继发、力高皇冠国际大酒店人力资源总监江军等相关领域的嘉宾受邀出席，我校教务处、招就处、旅游与城市管理学院相关负责人参加了会议。会议伊始，旅游与城市管理学院院长邹勇文做了主题发言，他介绍了学院的人才培养方案和改革的目标，希望通过此次会议在校企合作上有更好的发展，在人才培养上有更好的突破。围绕着会议的主题，与会者纷纷发言，献计献策，气氛十分活跃。
校企合作：实施人才培养的有效路径
嘉宾们从不同角度、不同的方式阐述应加强校企合作，推动人才培养。黄斌认为校企合作可以有效促进人才培养目标的实现，校企业合作的建立可以通过三个“合作”途径来实现，即首先开展合作招聘，其次建立合作实习基地，最后实现校企合作办学；教务处副处长吕晓梅介绍了国外合作办学的经验，充分肯定了校企合作办学的意义；鄢琼建议高校与企业应联合起来开展各种类型的专业竞赛，引导学生适应未来的挑战。周就猫倡导学校与企业联合成立专业兴趣小组，既有利于企业挖掘人才，也有利于学校接触实践前沿，同时通过学校（国内）+企业+学校（国外）的合作模式，促进国际化的交流。
培养方案：需强化供给侧改革的意识
围绕着人才培养方案的改革，专家们结合各自行业和企业的实际，纷纷发表了各自见解，提出了很多建设性的意见。吴志凌结合企业需求，强调高校应该注重学生的品质和职业素养的培养；江晓认为高校应该培养学生的敬业爱岗、艰苦奋斗、热爱劳动、团结协作的精神，要强化学生的道德教育；饶继发认为高校要培养以执行力为基础，以人文情怀、人文素质为高度的人才，努力推动人才培养供给侧改革；程宝国认为人才培养的目标是通才+专才的综合素质型的人才；寇海堂结合90后特征，建议高校应为学生提供抗压力、增强坚韧性的课程；江军立足再学习、情绪管理和职业规划等3个能力的培养，建设性的提出了当前高校人才培养改革若干意见。
互联网+：架起主体之间的沟通桥梁
与会者认为应充分认识这个时代的变革，关注互联网平台，建立起互联网+人才培养模式。邹勇文介绍了“江财旅游”微信公众号，该公众号目前主要由旅游管理专业学生团队进行运营管理，至今与江西手机报联合推出了41期江西旅游微信排行榜，就我省各市县区的政务公众号以及各大旅游景区、酒店公众号进行指数排名，并进行实时解读、实时发布，在社会上引起了较大的影响。既有利于提升学生的专业技能与素养，也有利于架构起政府、景区及游客之间了解与沟通的网络化桥梁。邹勇文表示，今年学院将依托专业，依靠学生，会相继建立起“江财房产”、“江财土管”等微信公众号，这一模式获得了与会者的高度认可。会上，学院现场建立了“旅城学院本科人才培养方案改革”微信群，邀请现场的企业家、专家、领导、教师、学生加入，并将进一步针对性的扩大队伍。通过微信群，为学生、学校、企业等主体提供互动沟通桥梁，大家就培养过程出现的问题开展线上讨论，寻找解决的方案，同时有利于实现数据分析和信息资源的汇集，供主体之间的共享。招就处副处长王玉杰介绍了我校开展的互联网+就业工作模式，促进了就业质量明显的提高。
专场招聘：实现企业与人才的无缝对接
下午，江西省供销农商大市场投资有限公司、浙江中原地产、江西旅游集团、江西东投集团、江西同致地产等9家单位举办了现场招聘会，富有针对性的提供了营销、策划、管理、财务、人事专员等优质岗位30多个，吸引了院内外毕业生纷纷前来应聘。学院为用人单位的现场招聘做好全程化的服务工作，为企业与人才的无缝对接搭建了平台。旅城学子凭借扎实的专业基础、丰富的实践经验、出色的职业素养、较强的适应能力展现出江财学子优良的精神风貌，赢得了用人单位的高度肯定。
通过此次会议，进一步解放了学院领导和教师们的办学和教学思想，为科学制定人才培养方案提供了很多有益的思考，同时也拉近了我院与企业之间的关系，为今后的进一步合作交流打下了良好的基础。（图文/阮艳平 编辑/匡琳）
