-17℃的坚守 守关员盼“后继有人”（图）
年近六旬的守卡员黄开兴强忍极寒，独守海拔1100余米的桐木关。
有武夷山八大雄关之一美誉的桐木关，地处“华东屋脊”黄岗山半山腰，海拔1100余米，系一脚踏赣闽两省之地，是两省边界居民主要进出通道，也是当前我省地势最高的一处重要林业检查站，为江西武夷山国家级保护区所设。
1月21日晚，该关卡最低温度达-17℃。当晚24时许，因为停电，年近六旬的值班员黄开兴裹上所有衣服，坐在被窝里，强忍极寒，独自坚守岗位。
记者了解到，像黄开兴一样，在偏远深山的自然保护区等野外作业的工人，不仅要忍受艰险环境带来的令人难以想象的“极苦”，用人单位也面临职工年龄偏大，需求断层，新人难招等困惑。
条件艰苦
保护区守关员紧缺
在桐木关守关卡，最难熬、最艰苦的当属冬天。一年大概有2个月气温在零下七八度以下。在该关卡坚守了15年的黄开兴虽做好了各项抗寒准备，但在严寒天遭遇停电是最令他害怕的。所幸的是，1月22日一早，自然保护区管理局组织人员及时抢修线路，恢复了通电。
黄开兴告诉记者，当前与他轮班值守桐木关的还有一位是管理局聘请的临时人员。临时人员每月收入不足1500元，且工作时间长，环境艰险，走人现象屡见不鲜，与他轮班值守的临时人员已经换了一个又一个。今年下半年，他将年满60周岁，可告老还乡享受退休生活。因对桐木关有着深厚感情，他一直关注着能否有“忠贞不渝”的守关员上山接替他。
黄开兴关心的“接班”问题，一直是保护区管理局头痛的难题。该局相关负责人介绍，保护区共有6个关卡及检查站，须24小时值守及巡山。根据工作要求，至少需要20名野外作业职工。而目前仅有的16人，年龄都在50岁以上，其中有6人三年之内将陆续退休。而近几年先后聘用的数十名临时守关员，因工资低、条件差、无“归属感”等原因，频频辞职，这给保护区带来极大困惑及管理难题。
据了解，资源保护是当前各自然保护区存在的基础，森林防火、资源看护等野外常规性的工作成为资源保护工作的关键所在。目前该保护区管理局有60个编制，已有55个在编人员，科研、宣教及管理队伍已得到充实，但守关卡、巡山的工人紧缺。管理局曾欲招5个身体素质好、责任心强，但技能要求不强的工勤岗位人员。但在“逢进必考”人事招考中，具备考试资格的大学毕业生基本上都不会选择工勤岗位，而愿意吃苦的应征人员却又因其文化程度偏低，无学历，连报名资格都不具备，屡屡使得开考成了泡影。
解决问题
提倡政府购买方式
据了解，我省当前拥有235处自然保护区。近几年来全省有多个保护区管理局向编办及人事部门提出特设工勤岗，相应降低招考门槛的需求，解开严重制约保护区资源保护的瓶颈，但均未能如愿。这些管理局均表示，如工勤岗继续多年断层，新工勤人员无法招考，未来的一段时间内，势必造成保护区无人值守、巡护的尴尬局面。
瓶颈能否破解？1月22日下午，省编办相关部门负责人告诉记者，自然保护区和水文、气象、地震、地质等行业一样，确实需要一批野外作业的工勤人员。三四年前，编办曾就水文监测单位下放过一些工勤岗位，但之后随着“控编减编”大环境限制，各级编办部门不可能再放宽条件增设工勤岗编制。按照当前政策要求，提倡以政府购买方式解决相关单位工勤人员需求问题。
就当前自然保护区等单位通过购买方式解决工勤人员缺口问题，只是“隔靴搔痒”，未能起到有效作用等现象，该负责人表示，这些现象在全国都存在，他建议相关用人单位可将困难和需求，向同级编办或人事部门反映，届时再由多个相关部门共同商议研究，或许可以采取“一事一议”、“特事特议”的方式解决。
江西日报记者 童梦宁
电话：0791-86849791
新浪、腾讯微博@童梦宁