龙继辉：官员签协议包“二奶”也难修成“正果”

　　11月3日，有人在国内多家网站上发帖称，贵港市港南区地税局八塘分局局长，与一名在娱乐城谋生的女子有“包养关系”，并贴出一纸协议书：双方保证在关系未清前，不能与第三者发生关系，双方至少一周见面一次……“包养协议”被曝光，当地相关部门查证后于11月4日将其免职。（11月17日人民网）

　　该地税局局长依法征税，在包二奶时也不忘“依法办事”，演绎出一场“依法”包“二奶”的“闹剧”，以为能借法律的权威顺利修成“正果”,不料成了“南柯一梦”。不仅破财没能免“灾”，还因此丢掉了局长职务，真是“赔了夫人又折兵”。

　　而且，该事件的“次生灾害”隐患还可能继续“发酵”，像一枚定时炸弹，随时可能引爆。这位局长的问题是否只是被发现了冰山一角？——随着有关部门调查的不断引向深入，是否还会顺藤摸瓜发现其他严重问题，这是人们寄予“厚望”的地方。但可以毫不夸张地说，这时的他一定处于“水深火热”的煎熬中，心里注定是七上八下，他也会因此体会到惶惶不可终日的“滋味”。

　　此时的他一定肠子都悔青了，但是世上没有后悔药。早知今日，何必当初？

　　依法治税，作为一个地税局长，那是天经地义的本职工作，是职责所系。作为一位领导干部，“德才兼备”是必须具备的基本素质。因此，领导干部必须自觉抵制不良风气的侵袭，在作风上过得硬，经得起“灯红酒绿”的诱惑，不为“红颜”竞折腰，“英雄”要过得了美人关。对于该局长包“二奶”被免职一事，不能怪他人的“无情无义”，只能怪他咎由自取。我们每一名领导干部都必须引以为戒，有则改之，无则加勉。

　　《合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”因此，这份《包养协议》从法律上来说也是无效的，是不受法律强制保护的。包“二奶”签订《包养协议》，一方面显示了该局长的“法治”意识高，但同时也说明他是一位地地道道的“法盲”。

　　法律是伸张正义的，不是为“歪门邪道”保驾护航的。作为一名领导干部，要多把心思放在如何“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”上，放在“访民情、解民忧”上，更要放在帮群众发家致富，提高人民群众的幸福指数上。

　　这一事件再次说明，对领导干部的监督不能止于“八小时之内”，必须延伸到“八小时之外”。对领导干部的约束越多，“紧箍咒”越有效，实际上对领导干部的关爱更有力！作为领导干部来说，要自觉以身作则，不断加强自重、自省、自警、自励，模范遵守党纪国法，努力干好“人民公仆”的“分内事”。