宜春市社实行中层干部岗位交流

        十多年来，宜春市社机关科室之间干部相互交流不多，尤其是中层干部，从未有过岗位轮动，一定程度上限制了干部能力的全面发展和机关服务工作的创新开展。为改变这一现状，进一步加强干部的轮岗交流力度，激发机关干部干事创业的热情，使“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子”，从今年5月份开始，市社机关从中层干部开始，通过自荐、推荐和市社党政联系会议讨论的方式进行了部分干部的轮岗交流，特别是明确对一些关键岗位实行定期轮换。不久的将来，这一举措必将有效提高市社机关干部特别是业务骨干适应多种岗位、多种环境的能力，激活干部的培养锻炼机制，为建设一支高素质的人才队伍打下坚实的基础。