38家基金公司高管年内生变 35人走28人来

《证券日报》基金新闻部独家统计发现

业内人士表示，基金公司高管变动对基金业绩短期影响有限，长期影响更多体现在公司文化和投研风格方面

今年以来，基金业人事变动接连不断，不仅基金经理变更数量创新高，基金公司高管层也一点都不“安分”。

《证券日报》基金新闻部统计发现，截至5月23日，年内基金公司共公布了53则高管变更公告，涉及38家基金公司，创下最近4年同期高管变更数量的新高。从人数上看，共计有35位高管离任，同时有28位新上任高管。其中，年内离任和新任的副总经理分别有19位和18位，副总经理无疑是高管职位中变动最多或者说最易发生变动的职位。

从离职原因上看，“工作调整”和“个人原因”是高管离职最常见的两个原因。值得注意的是，有3位离职副总经理转任基金子公司总经理职位，显示出基金公司在人才方面对子公司的倾斜。

业内人士表示，高管频繁变动一般对基金公司的影响多偏负面，但对于一些业绩不好的基金公司来说，新高管的加入也许会给公司带来新的管理方法，加速基金公司的发展。

年内63位高管变动 35人离任28人上马

《证券日报》基金新闻部根据证监会公布的信息统计，截至5月23日，年内基金公司共公布了53则高管变更公告，而去年同期共公布了48则高管变更公告，2012年和2011年同期公布的高管变更公告分别为45则和41则，可见最近4年的相同考察期内，高管变更的趋势是越来越频繁，而今年更是创了新高。

53则高管变更公告共涉及38家基金公司，其中，长城基金、摩根士丹利华鑫基金和富国基金，年内均公布了3则高管变动公告，是公布公告数量最多的基金公司。此外，年内公布2则高管变更公告的基金公司有10家，仅公布1则的有25家。

从人数上看，53则变更公告背后，有35位高管人士离任，同时有28位新上任高管。整体来看，高管队伍虽然变动频繁，但今年以来还是扩容了7人。

业内人士表示，高管频繁变动对基金公司的影响一般多偏负面，但高管变动对基金业绩短期影响有限，长期影响更多体现在公司文化和投研风格方面。此外，对于一些业绩不好的基金公司，新高管的加入也许会给公司带来新的有益的管理方法，加速基金公司的发展，所以高管变动未必全是坏事。