郭晓冉：富二代国企挂职不能只是华丽的形式

　　日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。（5月27日新华网）

　　任何事物都具有两面性，在看到富二代这一群体的共同特征时，我们不能忽视了这一群体中存在的个体差异，不能一刀切的对富二代形成整齐划一的印象。这种认知偏差不利于富二代自我角色的合理定位，对于他们转变自己在心目中的形象也是不利的。

　　在我国，子承父业的继承原则，造就了富二代这种花钱大手大脚，缺乏艰苦奋斗精神的不良品质。没有经过努力就得到的东西，自然也得不到珍惜。

　　让富二代到国企中挂职锻炼，让富二代在实践中感受到创业之艰辛，不失为一个转变他们人生观、金钱观、价值观的可行之策。

　　但是，富二代挂职锻炼，怎么看来都像是一个华丽丽的形式。如何让富二代到国企挂职锻炼收到实效、真正让这些富家公子、富家千金成为常人眼中的创业模范，劳动模范。此事，知易行难。

　　但是，质疑归质疑，富二代到企业挂职锻炼的初衷是好的，但如何收到实效，避免这种挂职锻炼沦为有钱人的金钱游戏，则需要统筹兼顾好多方利益。

　　首先，富二代，要转变观念，克服自己的畸形心态。富二代，只不过是比别人多了一些继承来的钱财而已。即使钱财再多，也只是他人的奋斗成果。只有自己努力的来的，才是最光荣的。价值源于劳动，没有创造社会价值，个人的价值又如何体现。

　　其次，广大企业和富二代所在的民营企业要做好对接。最好是选择异地的企业，让富二代们低调去企业锻炼，而不是只是换个工作地点而已，依旧成为众星捧月的对象。富二代到企业挂职锻炼，目的要了解最基层、最真实的情况。这种经过过滤了的信息，反而是富二代的信息垃圾，对于他们形成的认识具有极大的负面影响。

　　再次，国家应该制定相关政策，规范富二代到企业中挂职的行为。在道德约束不足时，金钱的诱惑也会更加凸显。避免一些富二代由于缺乏足够的道德约束，而在国企中为所欲为，给国企带来巨大损失，需要法律及时补位。

　　富二代到国企挂职锻炼，不管是自愿也好，被迫也罢，无疑为转变富二代的一些不良恶习开了一个好头。我们在质疑之余，不妨多几分理性思考。俗话说，“江山易改，本性难移”，富二代作为中国特定条件下特定时期内的产物，他们的不良品质的转变，也绝非易事，除了国家的政策衔接支持以外。树立富二代的良好形象，还需广大富二代们自身多多努力才是。