市人社局以“五个对接”扎实推进“就业服务质量年”活动

力争全年新增6.87万人就业

　　今年以来，市人社局不断增强为民务实高效服务理念，创新服务方式，采取“五个对接”的措施，在全市扎实推进“就业服务质量年”主题活动，使人社工作更加贴近服务对象、贴近实际需求。

　　 用工对接服务

　　市人社局以“551”计划为牵引，深入推进“转、进、强”主题活动，深化企业特别是园区重点企业就业服务，组织开展好2014年“春风、夏雨、秋实、冬暖”四个主题公共就业和人才专项服务专项活动，完成就业对接4万人。全年实现新增就业6.87万人，开展各类就业和人才专项活动24场，开展园区就业对接4万人，城镇就业率达95%，园区企业员工流失率控制在12%以下。

　　 人才对接服务

　　积极开展园区企业国内外专家咨询指导服务，支持企业申报国家级和省级各类国外技术、人才项目，并予以重点资金扶持；做好“洪城计划”、“洪城特聘专家”及10个引进海外人才工作站的引才工作，扩大园区企业博士后工作站的建站规模；建立工业园区职称评审“绿色通道”，对园区内技术人员在职称申报和评审上给予政策倾斜；加大对园区企业高层管理人员、小微企业主、职业经理人和“211”企业经营管理人才的培训，逐步形成初、中、高等人才培训体系。围绕重点工程、重点项目及经济社会发展重点领域开展引智项目申报，全年申报落实国家、省级引智项目15项，评定市级引智项目30项。

　　 保障对接服务

　　该局还结合“五险统征”信息系统建设和实施特点，整合社会保险经办资源，全面落实工业园区“两缓两降两补”政策，在园区企业推行“五险统一征缴、分险种支付”经办模式，大力推行企业年金、职业年金发展，做好养老保险、医疗保险关系跨地区转移接续工作。拓展网上业务经办功能，打造集网上申报、网上查询、网上缴费等综合功能于一体的社会保险网上办事大厅，为园区企业提供高效服务。

　　同时，完善基金征缴考核制度，落实工业园区企业“两缓两降两补两支持”政策。力争园区企业职工社会保险参保率提高5个百分点以上，养老保险足额发放率、社会化发放率100%。

　　 培训对接服务

　　不断深入开展送岗进校园、工业园区定向培训等“校企合作”活动，发挥校企合作发展作用，引导企业和院校在产学研结合，定单、定向培养，工学交替及实习实训等方面深化合作。开展第二批校企合作示范基地的评审建设工作，落实首批10家校企合作示范基地扶持政策，发展第二批校企合作示范基地。

　　同时，积极申报国家级创业孵化基地，完善创业扶持体系，加大创业孵化基地建设。全年开展各类职业培训6万人，其中工业园区新招员工培训3.3万人，创业培训1.06万人，技能提升培训0.4万人，家庭服务业培训0.55万人，其它培训0.69万人。

　　 权益对接服务

　　大力开展和谐劳动关系园区创建工作，为园区企业开展用工登记等服务，引导企业实行劳动合同制度和集体合同制度，维护劳动者和用人单位合法权益；指导园区建立劳动争议预防调解组织；引导园区企业建立依法自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，树立诚实守信的良好形象。

　　此外，做好以农民工参保转移为重点的社会保险关系转移接续工作，实现参保人员流动就业时社会保险关系顺畅转续，加大农民工工资清欠工作力度，保障农民工的合法权益；规范园区企业社会保险参保缴费行为。 （胡运生 记者 庄艳）