校领导班子深入基层调研指导2020届毕业生就业工作
为进一步落实好中央、省、市及学校关于2020届毕业生就业工作部署及安排，抓细抓实就业指导及服务工作，校领导班子成员先后下沉到系部指导就业服务工作，多次召开就业工作推进会，调动各教学单位和相关部门的积极性，发挥各方面力量构建齐抓共管格局，进一步压实各级工作责任，全力做好学校2020届毕业生就业创业工作。
校党委书记黄文贤调研指导护理系2020届毕业生就业工作时强调，要把做好毕业生就业工作作为当前一项重要任务。就如何进一步做好毕业生就业工作，黄文贤指出，一是要提高政治站位，增强做好毕业生就业工作的责任感；二是要高度重视、切实抓好我校毕业生就业工作；三是要坚持实事求是的原则，坚决杜绝虚假就业、数字就业现象；四是要再接再厉，千方百计提高就业质量。
校长涂国卿调研医疗系2020届毕业生就业工作时，对如何推进毕业生就业工作，提出了四点工作要求，一是要提高政治站位，强化责任担当；二是要坚持问题导向，狠抓就业工作；三是要实事求是，确保就业真实准确；四是要“不断线”多举措、全力以赴做好毕业生服务工作。
就业是民生之本，是“六稳”“六保”的重中之重，我校把2020届毕业生就业工作作为现阶段学校头等大事来抓， 高位推动强 举措，靶向发力见实效，先后制定了《关于切实做好2020届毕业生就业工作若干措施》《江西中医药高等专科学校“建档立卡”贫困家庭毕业生就业帮扶实施方案》等工作方案，从制度保障、人员补充等方面对就业提出了“硬指标”，推出了“硬举措”。采取包干负责制，层层压实工作责任，形成了校领导、部门、党员、个人“四级联动”的就业服务体系。推进会上，校领导倾听就业服务部门和三系专兼职辅导员关于当前毕业生就业工作情况的汇报，仔细询问未就业毕业生的就业意向和就业难点，聚焦湖北籍毕业生和家庭经济困难生的就业状况，传达省教育厅最新就业文件精神，通过“把脉问诊”就业工作全过程，持续挖掘未就业毕业生潜力，“靶向施策”精准做好就业服务。
云招聘架起就业梯，主动出击拓宽渠道。我校实行就业动态数据周报周清制度，及时了解掌握毕业生求职现状、思想动态和心理状况，暑期“不断线”跟进指导学生就业，从思想层面引导学生树立“先就业，再择业”的思想观念，激发学生主动求职欲望。根据我校毕业生就业实时现况，结合各专业优势特点，我校主动与原有用人单位联系，强化与当地卫健委沟通，充分利用校友资源，发挥退休教职工余热，广开就业门路。大力挖掘省内、外企业资源，开拓就业基地，通过顶岗实习、订单培养等多种形式，进行深度校企合作，建立长期合作关系，拓宽毕业生就业渠道，为毕业生提供就业信息和更便捷高效的就业服务。3月至5月，我校组织了2场网络招聘周活动，共227家用人单位提供了4759个岗位供求职选择。6月中旬，我校组织毕业生参与江西省医药类高校联合丁香园、丁香人才举办的“2020年江西省医学院校线上联合双选会”，搭建用人单位和毕业生线上双选交流平台，积极服务本地医疗卫生事业。
下一步，我校将继续按照中央、省、市有关文件精神，在做好疫情防控工作的前提下，做好2020届毕业生就业冲刺工作，开展好线上线下招聘活动，组织留赣留抚专场招聘会，尽快帮助毕业生“顺利毕业、尽早就业、高质就业”。
