刘颂寒:12岁神童参加工作反应了什么问题?

02.07.2015  12:26

  “请问您是神童么,12岁就参加工作了?”昨日,有网友在微博上对陕西铜川市印台区委书记延红岩的履历提出质疑,引起广泛关注。陕西省委组织部工作人员今天下午对此回应称,延红岩12岁就进入艺术单位,按照规定,就算作参加工作时间,并不存在问题。(7月1日 《法制晚报》)

  今日有网友对区委书记的履历在微博上提出了质疑,认为该区委书记为何能够异于常人的在12岁就参加了工作呢?

  很多人在12岁的时候,充其量也不过就是一名还在教室里享受校园生活的初中生。而一名区委书记的履历上赫赫的写着12岁便参加了工作,如此“神迹”自然少不了很多网友的关注。甚至有人提出质疑,12岁的时候就能参加工作,看样子我们的眼界实在是太小了。

  其实反观最近一些政府部门的雷人履历不难发现,很多干部在未成年的时候便参加了工作,甚至有些人能够在八岁的时候就已经进入了政府部门。之所以这样的新闻很能吸引人的眼球,无非就是因为人们质疑,其中是否存在灰色通道。况且,连自己生活都未必能打理好的年纪,就真的能够为人民服务吗?

  其实,这些雷人履历的背后,体现了当下国家部门存在的一个问题。在国家部门和国企都存在一个硬性要求,就是对于某一个职位的人事调动,需要面试者一定年份的工作经历。因此,很多人不得不大费周章的在参加工作的年份上动起了脑筋,因为在年龄无法造假的情况下,那么只有把参加工作年纪提前,从而能够达到面试的硬性条件,这样才会有机会参加一场向上“调动”的机会。

  这是一场典型的“论资排辈”思想在作祟。之所以很多官员乐此不疲的让自己的履历显得如此“神奇”,无非是为了让自己的履历看起来更加光鲜一点,让自己的资格更老一点,从而能够更加有机会想自己心仪的岗位更加靠近一点罢了。12岁参加工作,这样的年纪参加工作能够做点什么,或许大家都是一笑置之。还真别小看这参加工作的年份,在很多国企的用人上面,参加工作年份早已经成了除学历以外最重要的一向硬性指标了。

  相对于国企和政府部门对于工作年份要求,私企往往在这个方面做得更好。私人企业往往更多考虑的是个人的业务水平,对于工作年限和年纪的要求并没有太多硬性指标。因此,很多年轻人更加愿意到私企上班,这样更能够通过自己的努力去完成自己的梦想。很多私企也正因为没有太多“辈分”要求,只要看个人能力,往往拥有很多比国企更多的活力。

  作为国家部门和企业,很多时候因为“辈分”这种传统思想作祟,导致了很多让人不得不吐槽的神履历出现。是否应该借鉴一下私企的“唯才是举”的用人体系,别让工作年限成为卡控人才上升渠道的硬性条件呢?