岗位减少待遇涨了 企业看重中高层人才“性价比”

16日，南京节后首场中高级人才交流会在该市人才大厦举行。受国内外经济环境影响，今年中高级人才需求数量比往年有所下降，但很多岗位的薪资比去年同期涨两成。

本次招聘现场477个职位共招聘1485人，除了南京本地企业，还吸引镇江、南通、徐州、宿迁、芜湖、上海、浙江等外地企业来宁挖人，带来颇具吸引力的薪资，有的还可“个别交流”。比如，侨宜厨房设备有限公司研发部经理岗位年薪20万~30万、工程师岗位30万元、大区经理岗位20万元；安徽芜湖一家企业招聘部门经理，优秀者除工资外年终可获奖励20万元；浙江长兴一家大型电池生产厂商，开出年薪50万元的待遇招聘三位财务总监，要求当然也不低——须在大型制造企业或集团任财务总监经验5年以上，具有良好的沟通交际能力、判断决策能力。一家医疗设备公司当天相中一位有着8年知名通信公司销售经验的南大生物工程专业毕业生。

往年企业招聘中高层人员，学历背景是一道硬杠杠，但今年对学历要求并不高，绝大部分岗位只需大专以上学历。对此，南京市人才市场职业寻访师蔡新表示，在目前的经济大环境下，用人单位越来越现实，更看重中高端人才的性价比，应聘者须给企业创造更多价值，而一些中专、大专学历人才历练五六年后，其职业能力并不比本科生、硕士生差。

应对挖人，很多企业想方设法留人。南京擎天科技当天现场招聘40位研发人才，人力资本部人事经理刘玲说，软件行业竞争激烈，企业每年给员工加薪，研发人员工作两年后额外还有逐年递增的丰厚奖金。蔡新也注意到，南京本地企业加大了薪酬上涨空间，年前一家企业招聘网络安全工程师月薪5000元，年后则直接涨到6000元。

与往年相比，今年中高级人才中人力资源管理、财务管理、行政管理等单一管理类人才岗位需求减少，而计算机类、建设工程类、机电类等专业技术类岗位和销售类岗位人才需求明显上升。16日进场者不少，但多数在观望。南京市人才服务中心市场发展部副部长杨本荪说，不仅高端人才市场，普通岗位求职者也更加珍惜现有岗位。从投递的简历看，求职人员中财务类、建设类人才跳槽意向活跃，而专业技术类、销售类人才跳槽谨慎；刚出校门的大学生和45岁以上求职人员增多，后者以偏重单一管理类人才居多，而30~40岁人士跳槽更多是想选择一个稳定工作。(黄红芳)