峡江县总工会“三个一线”破解服务群众“最后一公里”难题

  今年，峡江县总工会在开展群众路线教育实践活动中，围绕解决工会领导干部“四风”问题和破解服务群众“最后一公里”问题，大力推行“三个一线”工作法，在工会领导干部中倡导务实清廉创新的精神，深入基层、深入一线、深入职工，真心实意解难事，一心一意办实事，努力推动工作大落实。

始终站在推动科学发展第一线，当职工建功立业的“引领者”。围绕打造“小而精，绿而美”新峡江，组织职工在重大项目、重点工程建设领域开展“保工期、保质量”竞赛活动，在服务行业开展“比文明程度、比职业技能、比服务质量”竞赛活动，在园区企业开展“节能减排达标”竞赛活动，在建筑等高危行业和非公有制中小企业开展“安康杯”竞赛活动。深入开展职工职业技能大赛和合理化建议、岗位练兵、技术革新、技术比武活动，大力选树表彰一批工人先锋号、五一双奖、金牌员工及职工创新成果。以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为载体，实施万名职工技能培训计划，培养一批高素质职工。

始终站在服务职工第一线，当困难职工的“帮扶者”。大力开展“进访办促”、“双亮双强”和“双联”活动，密切工会与职工群众的联系，扑下身子真心实意解决职工群众难题。通过工会经费拨付、政府支持帮助、社会募集等形式，进一步加大帮扶资金的筹集，广泛开展冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学活动，切实为下岗职工、患重大疾病困难职工及农民工子女等提供帮扶救助服务。

始终站在构建和谐劳动关系第一线，当职工合法权益的“维护者”。深入开展工资集体协商“要约行动月”和“百日会战”活动，推动企业建立工资集体协商制度。完善政府联席、劳动关系三方协商、职工维权协调等会议制度，定期召开会议研究解决实际问题。力争全县集体合同、工资专项合同、女职工权益保护合同、劳动合同建制率分别达到95％、95％、99％、100％。在县、乡两级设立“劳动争议调解组织”。县总工会与有关部门联合，建立劳动争议信息通报、预防化解、诉调对接、协调劳动关系监督保障、协调劳动关系联席会议机制。