峡江着力打造高素质师资队伍

近年来，峡江县坚持把教师作为教育发展的第一资源，以提高教师专业素养为目的，通过探索管理机制、加强培养培训、推进交流互动、完善招聘机制等措施，不断提高教师队伍的核心竞争力。

该县积极推行人事制度改革，探索校长竞聘上岗、校长(教师)交流、新老教师上挂下派等改革新路子；深入推行师德师风考评，逐步推开学生评老师、老师评校长、社会评学校以及校长老师家访的“三评一访”活动；实施名师名校带动工程，每两年开展一次“名师、名校长”评选，安排30万元专项奖励资金全面推行“星级教师”评选，有力提高教师爱岗敬业、争先创优意识。按照“走出去、请进来”思路，先后组织120余名校长、课改骨干赴山西省太古县跟班学习，组织448名教师到省市参加高效课堂学习、观摩和培训，并多次邀请省市课改专家前来授课指导。同时，建立县直学校与农村薄弱学校一对一帮扶制度，定期组织优秀教师到农村中小学讲示范课、作专题报告，农村学校教师到对口学校进行观摩、跟班学习，促进教师专业成长。通过公开招聘、“三定向”培养等途径补充新教师320余名，解决教师新老交替和学科失衡问题；落实了边远贫困地区教师补贴，将教师绩效工资、教职工医疗保险等全部纳入县财政预算，保持教师队伍的稳定。