工人诗篇 劳动之声

过去的五年是全省经济大跨越、大发展的五年，也是全省劳动竞赛活动开展得如火如荼的五年。

除举办全省“振兴杯”职业技能大赛、保障性安居工程劳动竞赛、“安康杯”竞赛等数十项赛事外，我省还依托园区经济，深入推进非公企业劳动竞赛……

看这组鲜活的数字——2011年以来，平均每年组织约60000家单位开展了各类劳动竞赛活动，每年参加各类技能比赛的职工300余万人次。每年开展岗位练兵的单位超过40000家。参加各类职业技能培训的职工130万人。提升技术等级的职工达到80万人。

五年来，省总工会组织的劳动竞赛，主题始终紧扣时代脉搏，围绕全省中心工作展开，领域不断拓宽，内涵不断丰富，方式不断创新，激发着广大职工的昂扬斗志。

搭建平台，促推企业发展

2011年以来，除举办全省“振兴杯”职业技能大赛、保障性安居工程劳动竞赛、“安康杯”竞赛等数十项赛事外，我省还依托园区经济，深入推进非公企业劳动竞赛，积极探索出非公企业开展劳动竞赛的新模式。

2011年以来，省总工会与省人保厅、国资委、南昌铁路局、江铜集团等数十家单位联合举办了全省“振兴杯”职业技能大赛、保障性安居工程劳动竞赛、“安康杯”竞赛、铁路职业技能竞赛、奥林匹克铜行业职业技能竞赛、全省客户满意保安员评比活动等几十项赛事。参赛覆盖行业50余个，涉及车工、钳工、焊工、铣工、计算机程序员、医疗护理、话务服务、家政服务、气象预报、勘察钻探等上百个工种。

2012年，武宁县总工会举办的全县绿色光电行业职工技能比武大赛，来自130多家企业的10000余名工人参加了选拔赛。2014年，共青城市总工会主办的职工职业技能大赛历时一月，劳动竞赛分缝纫工、剪裁工、车工、钢筋工四个工种，共有来自21家非公企业的2300余名职工参赛。

全省各级工会组织紧密围绕全面建成小康社会这一目标，积极推动非公企业开展群众性技术创新工作。摆脱以往竞赛活动各自单打独斗的局面，依托各地工业园区，根据产业集聚的特点，针对特定行业和优势工种，组织大批同类型的非公企业开展的集中性技能竞赛活动。

2011年以来，我省平均每年组织约6万家企事业单位开展了技术攻关、技术革新、技能比武、岗位练兵等各类劳动竞赛活动，每年参加各类技能比赛的职工300余万人次，每年开展岗位练兵的企事业单位超过4万家。

锤炼技能，职工建功立业

近年来，我省积极推进提升职工素质建设工程，继续落实《全省职工素质建设工程五年规划》。开展以企业在岗职工为主体，以下岗失业人员、农民工、返乡农民工为重点对象的技能大培训活动。

各设区市推行校企联合办学等模式，开展订单培训和定向培养，使一大批青年才子成为工业企业的技术骨干。

同时，各地在竞赛活动中注重提升职工的职业技能，提高了职工就业、创业的能力，通过劳动竞赛的选拔和培养，培育了一批技术过硬的专业人才。

2011年以来，参加各类职业技能培训的职工130万人，提升技术等级的职工达到80万人，开展“首席员工”、“金牌工人”的企事业单位1.14万个，选树技能带头人1.71万名。

创新创业，掀起发展大潮

不断推动群众性自主创新工作，为职工创新成果提供展示平台。在各类劳动竞赛和安全生产竞赛活动中，引导职工为企业献计出力，提高职工合理化建议的实施率、深入开展“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”的“五小”活动，促进了企业加快创新步伐、推动了产业升级转型。

大力推广以职工名字命名的先进操作法。我省各级工会深入推广以职工名字命名的先进操作法，广泛发动广大职工积极参与到评比活动中来。

深入开展“我为企业科学发展献一计”活动，动员和引导广大职工群众积极参与各类合理化建议活动。据不完全统计，2011年以来，全省职工提出合理化建议约64万条，提出技术革新10.6万项，发明创造4.01万项，推广先进操作法2.78万项，获得各项专利0.63万项。

五年来，我省各级工会组织坚持“人才强企”战略，广泛调动广大职工参与企业科技创新的积极性和主动性，倾力打造技能竞赛、人才激励、技能提升、首席技师和名师带徒四个工作平台；以技能竞赛引导职工学习掌握先进技术、技能，以人才激励、技能提升为职工铺就、打造岗位发展成才 “绿色通道”，以首席技师、名师带徒制度实施技能人才培养带动计划，使科技创新、技术创新成为职工建功立业、一展身手的舞台。