51岁外地老汉工伤被截肢 工伤赔付因“平均工资”起分歧
魏美松儿子魏广正的求助信
江西网络广播电视台6月9日景德镇讯（记者黄益华）4月5日，51岁的河南焦作人魏美松在景德镇凯乐酒店进行室内装修工作时，酒店卫生间墙壁突然倒塌，导致其左脚脚趾被砸伤，虽经医院全力抢救，仍被截去五根脚趾。在经过两个多月的治疗后，魏美松目前已基本康复。但是由于与酒店就工伤赔偿事宜无法达成一致，原本准备回家养伤的魏美松不得不留在医院里。
事件回顾|因工伤，五根脚趾被全部截去
3月17日，河南焦作人魏美松与老乡一行10人，来到景德镇凯乐假日酒店进行室内装修工作。原本以为不大的工程不久就能干完的他，万万没有想到，这次会被迫“留”了下来。
“4月5号早上7点30分左右，我和另外一个老乡正在进行拆墙时，卫生间的墙壁突然倒塌，我的头和脚都被砸伤了，在被送往景德镇第二人民医院抢救时，医院告诉我老乡，脚趾可能保不住了，要截肢，建议我们转院，老板就把我转到了昌江区红十字会医院。”魏美松带着哭腔说。在被送往昌江区红十字会医院治疗一段时间后，脚趾最终还是没保住，全部被截掉了。
在经过两个多月的治疗后，魏美松的伤情已基本康复，原本准备回家继续养伤的他，此时却遭遇了一个难题，使得他不得不留在景德镇继续治疗。
“老板欠了医院的医药费，使得医院天天来催钱，并且老板只答应赔四万块钱，这怎么够啊，后期的手术费用再加上老板自己去咨询的33个月的‘平均工资’，怎么可能只有四万块钱？”魏美松的儿子魏广正告诉记者，前段时间，老板带着自己去律师事务所咨询了相关律师，根据相关规定，他的父亲已经构成了9级伤残，按理应该赔偿33个月的平均工资及所有医药费和陪护等费用，不可能只有4万元。
“更让人气愤的是，老板告诉我们，如果走相关法律程序的话，至少得一两年，到时即使判的赔偿达到了你们的预期，但是你们外地人在这耗得起吗？”魏广正颇为无奈的告诉记者。
魏美松已被截去五根脚趾的脚
主要分歧|双方就“平均工资”一事分歧较大
在采访完魏美松后，记者随即与景德镇凯乐假日酒店相关负责人杜渊取得了联系。在得知记者的来意后，杜渊也显得颇为无奈，他告诉记者，“拖欠医药费一事根本不存在，我们一直在积极的为魏美松进行治疗，只是几千块钱的医药费我们一时没去交。”
对于工伤赔偿一事，杜渊说，不是他们不想解决，只是对方要价太高，他们根本无法接受。“他们开口就要25万，这是怎么算出来的？法律规定是33个月的平均工资没错，但这每月平均工资一点依据也没有，从他工友的工资以及状态来说，每个月4000多块钱的工资是不大可能的。”
就魏美松工伤一事如何解决，杜渊告诉记者，他们也希望尽量进行协商，如果实在协商不行的话，我们建议他们走法律程序，先去进行工伤鉴定，然后由劳动人事仲裁院进行仲裁，如果还不行的话，可以到法院起诉。
“我当时也是站在他的角度出发告诉他，如果走相关程序的话，可能是需要一两年，哪有什么威胁他的意思？”杜渊说，如果魏美松走法律程序的话，他们一定会积极配合。
权威声音|平均工资需用人单位举证 拒绝举证将承担不利后果
带着魏美松的疑问，记者来到了景德镇市劳动人事争议仲裁院，该院李院长接待了记者。
“伤残9级的赔偿是有赔付33个月平均工资的条款，但是伤残9级必须经过工伤鉴定，而鉴定的前提是必须确定劳动关系，而确定劳动关系按照法律程序来办的话，最快需要45到60天。”
李院长告诉记者，在确定工伤等级以后，他们才能进行调解和仲裁，如果双方不服的话还可以上诉至省级仲裁机构重新进行鉴定，双方如果还是不能达成一致的话，还可以上诉至法院，这个过程可能需要一个非常长的时间。
李院长告诉记者：“如果酒店承认用工关系并且配合的话，这个确定劳动关系的过程可以省去，这样可以省去很多时间，方便农民工尽早拿到工伤赔偿。”
与此同时，就平均工资如何计算一事，景德镇市劳动人事争议仲裁院仲裁院江佾介绍说，根据仲裁法规定，这需要用人单位进行举证，如果用人单位拒绝举证的话，将承担不利后果，仲裁院会根据申请人提供的数字为准计算平均工资。
记者跑腿|双方答应先进行协调
就确定用工关系一事，记者联系了酒店负责人杜先生，杜先生表示愿意配合确定用工关系一事，并当即来到了景德镇市劳动局。
在景德镇市劳动局内，杜先生与魏广正在记者的协调下就魏美松工伤赔偿一事进行了初步的商谈。双方决定，先进行协调，如果协调还是不能达成一致的话，那么只能走相关的法律程序。
此事的进一步发展，本网将继续关注。