工作何劳去远方 南昌就有好地方
工作何劳去远方，南昌就有好地方！10月23日上午，南昌市10万人才来昌留昌创业就业“百场校招”活动正式启动。留住人才，意味着留住城市未来，南昌出台最强人才新政，让更多的高校毕业生留在南昌工作，吸引更多的外地人才来昌发展。近期，南昌百场校园招聘会陆续举办，在广大学子和用人单位看来，南昌的引才环境正在一步步提升，相信未来会有更多人愿意来这座城市，建设美丽南昌。
文/图 江南都市报全媒体记者章娜 实习生陈炫羽
校园招聘会
南昌引才留才打出“新举+政策”组合拳
在南昌市10万人才来昌留昌创业就业“百场校招”活动启动仪式上，南昌“人才十条”等人才政策，让更多人看到南昌引才的诚意。
从落户有奖励、就业有补贴、创业有扶持、购房有实惠等方面切入，用真金白银招才引智。根据南昌“人才十条”，为做大城市人口规模和人才总量，南昌市提出：凡大学毕业生(含驻昌院校在校大学生)和技能人才首次将户口迁移至南昌(含集体户口)的，一次性发放1000元落户奖励；凡大学毕业生和技能人才落户南昌，录用在行政机关、事业单位工作或与驻昌企业签订3年以上劳动合同，并首次在昌缴纳社保的，按全日制博士5万元、全日制硕士及高级技师(一级)3万元、全日制本科及技师(二级)2万元、全日制大专及高级工(三级)1万元的标准给予每人一次性的生活补贴。大学毕业生和技能人才在昌创办企业除享受落户奖励和生活补贴，还可按要求申请30万元至600万元不等的创业融资扶持。
为解决人才住房问题，南昌市提出：凡在昌创业就业并缴纳社保满2年的人才，不受年龄户籍限制，可在该市辖区(含限购区)内购买首套商品住房；凡在昌创业且稳定经营2年以上或在民营企业就业并缴纳社保满2年的全日制博士、硕士研究生(含高级技师)，在昌首次购买商品住房的，分别给予10万元、6万元购房补贴；支持县区(开发区)在人才集中区域建设租赁型人才公寓，面向“重点产业、重点企业、重点人才”建设产权型人才住房。此外，对企业提供就业岗位并成功录用大学毕业生和技能人才的，按照全日制本科(技师)以上每人3000元、全日制大专(高级工)每人1000元的标准给予企业补贴。
“南昌‘人才十条’是去年新出台的新政，可谓是南昌留才引才的‘金字招牌’，今年南昌又提出10万人才来昌创业就业，在第四季度开展百场招聘会进校园的活动，在引才留才方面下足功夫！”南昌市人社局有关人士介绍。
百场校招上学子们点赞南昌就业环境
10月22日上午，在南昌交通学院举办的校园招聘会上，计算机科学与技术专业学子黄文表示，他老家在上饶，所以最理想的工作地还是南昌，从南昌乘高铁回老家只要一个小时。“在南昌的选择很多，通过校园对接会，我们能与招聘单位深入沟通，我就是在学校举办的对接会上与一家单位达成了就业意向，准备在明年上半年，我大学课程全部结束后，就正式签订劳动合同。”黄文说。
那么选择工作，最看重的是哪些方面呢？黄文表示，首先考虑的还是薪酬，其次就是专业的发展方向，还要考虑个人的发展前途。
“我若在南昌上班，并签订3年以上的劳动合同，就可以申请一次性2万元的生活补贴，我和同学都认为这笔补贴对于刚刚走上社会的新人来说，可以解决很大一笔生活开支。”南昌航空大学播音与主持专业的大四学子李洒告说，目前南昌就业的选择性比较多，而且政府对于大学生留在本地工作有许多优惠政策。
记者从南昌市人社局获悉，今年10月，南昌已陆续开展多场校园招聘会，为南昌引才工作搭建了重要的沟通平台，大批高校毕业生与用人企业达成就业意向或签订就业协议。
薪酬仍是毕业生求职的首要考虑因素
在南昌就业，哪些岗位需求量比较大呢？
智联招聘高级咨询顾问刘雪卿介绍，目前南昌用人单位中需求量比较大的是互联网IT业、通信行业，这部分用工需求达到了25%左右，另外制造业、房地产行业相比之前一段时间的用工需求有所减少，但仍有不少用工需求。
刘雪卿介绍，总体来说，南昌的人才供求比例比较平稳，但是不同的行业之间也有所差别，目前供大于求的行业主要包括建筑业、卫生医疗和社区工作等。供求比例比较小的主要是能源环保行业和交通运输行业。制造业和互联网行业在南昌招聘的需求比较旺盛，这部分行业也将成为吸引人才的重要领域。
“高校毕业生首先还是考虑薪酬情况，目前南昌的毕业生月薪基本上能达到5000元以上，大部分毕业生对这一指标还是较为满意。另外，他们还比较关注未来职业的长远发展，例如培训机制、晋升机制等。”刘雪卿介绍。
政协委员提议：多管齐下吸引更多高端科研人才
南昌市政协委员张建平对南昌留才引才提出了一些自己的建议和看法。
他建议加大对大学毕业生的“留赣”力度。南昌市拥有全省最丰富的大专院校资源，应鼓励高校、科研院所和产业园区利用自用土地规范建设大学生公寓，采取政府购买服务的模式，为在昌就业创业的大学毕业生提供租金低廉的周转公寓，解决他们的住房问题。给予留昌或来昌创新创业的大学生一定的生活和就业补贴，让无数怀揣梦想的创业大学生会聚江西。设置大学生净流入量指标，并纳入综合考核，且与财政人才奖励挂钩，力争将留昌大学生比例提高至60%以上。
张建平还建议，加大对领军人才的“引育”力度。争取省委省政府加大对江西省高层次人才产业园的建设力度，加强与国内重点院校、科研院所的合作，积极吸引在南昌落户分院、分所等研究机构；重点引进院士、重点产业领军人才，给予创新创业项目资助，鼓励其来昌进行科技成果转化。参照中部周边省份省会城市的人才政策，提升南昌人才政策的比较优势；作为省会城市，南昌市人才政策应优于省内其他城市。学习借鉴合肥“科学岛”经验，加强用地、用房和财政资金保障，采用事业编制身份、企业高薪激励、柔性人才引进等手段多管齐下，吸引集聚更多高端科研人才。