江西省工商系统创新干部队伍管理模式提升队伍活力显成效

      2013年以来，江西省工商系统以提升队伍发展力、凝聚力、战斗力为目标，创新提出以制度管理顺人心、机制创新服人心、多办实事暖人心、真情实意感人心，工商文化沁人心、榜样力量聚人心的“六心”管理模式，全力打造一支综合素质高、业务能力强、工作效率高的干部队伍，取得实效。据统计，2013年，江西省工商系统先后有7家单位和3位同志被人力资源社会保障部、工商总局表彰为“全国工商行政管理系统先进集体和先进工作者”；有14家单位和15位同志被工商总局表彰为“全国工商行政管理系统先进工商所和全国优秀工商行政管理人员”；有10个设区市工商局登记注册窗口名列效率最高的窗口，其中有7个设区市工商局列第一名、9个县（市、区）的工商登记注册窗口列为效率最高的窗口。主要做法：

      （一） 找准 培育干部队伍核心价值观 切入点， 创新载体，激发活力。

      一是建立思想政治工作领导机制。将干部思想政治工作列入目标管理考核，成立了思想政治工作领导小组，形成了一把手负总责、分管局领导具体抓落实、其他领导配合抓，一级抓一级、层层抓落实的思想政治工作格局。

      二是建立思想政治工作运行机制。推行领导干部与一般干部对话制度，对基层干部提出的意见和建议，认真研究并加以解决；推行干部遇到困难必访、干部及其家属生病住院必访和对干部生日予以慰问的“两必访一慰问”制度，增强干部的工作责任心和自觉性；围绕创先争优活动，组织“发展提升，我该怎么办”、“党组织是堡垒、党员是标杆”等大讨论活动，进一步坚定干部队伍为民服务、依法履责的理念，切实转变工作作风，提高工作效率。

      三是健全思想政治工作检查考核机制。把干部思想政治工作与工商工作同部署、同规划、同落实、同考核、同评比，将思想政治工作的各项内容列入目标管理责任制进行考核，突出思想政治工作的主导作用。

      （二） 找准 锻造干部队伍监管服务能力 着力点， 固本强基，增强动力。

      一是抓好勤政廉政建设。大力开展勤政廉政建设为主要内容的创建活动，每年开展一次“勤政标兵、廉政标兵”评比活动，增强干部队伍勤政廉政意识。

      二是抓好学习型团队建设。制定了创建学习型团队构建和谐工商实施方案，明确学习计划、学习目标、工作目标和生活目标，每年开展一次“学习标兵”评比活动，大力宣传“学习标兵”的先进事迹，有计划地培养专业人才和复合型人才。

      三是抓好工商文化建设。成立了工商文化建设领导小组，对历年的工作理念进行整理，设立了干部职工图书室，举办了书法、绘画、摄影作品展，凝聚人心，鼓舞士气，努力培养干部的敬业精神和团队精神。

      （三） 找准 激发干部队伍干事创业热情 落脚点， 规范管理，挖掘潜力。

      一是与思想工作相结合，服务发展大局。将干部思想政治工作寓于工商行政管理全过程，在全系统深入开展“弘扬井冈精神，争当忠诚卫士”活动，引导广大干部树立正确的人生价值观和执法为民理念；对干部职工及其家属遇到的实际困难及时帮助解决，在全系统形成了暖人心、稳人心、聚人心，全心全意服务发展的良好局面。

      二是与规范执法相结合，推进法治进程。以全系统开展的行政指导工作创新为契机，创新服务理念、强化诚信服务和开展阳光服务，初步建立起以职能性服务为本职、程序性服务为基础、权益性服务为重点的服务体系，积极带动广大个私业主诚信经商、守法经营的自觉性，努力推进依法行政指导工作的顺利进行。

三是与文明创建相结合，拓展工作内涵。坚持把干部思想政治工作与文明创建相融合，制订文明创建规划，落实创建目标责任制，在全系统广泛开展了“争创省家级文明单位”和“争做岗位标兵”等系列活动，形成了学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，激发广大干部的工作热情。                              （大余县局/彭雯）