南昌实施“5123”工程 引进“高精尖缺”四类人才

　　为进一步深入实施人才强市战略，吸引集聚各类人才来昌创新创业，引领我市经济社会转型发展、创新发展和科学发展，全力把南昌打造成为带动全省发展的核心增长极，实现“四强”目标。20日，记者从市委组织部相关新闻通气会上获悉，日前，南昌市委市政府出台了《关于大力支持人才引进培育和使用的若干意见》（以下简称《若干意见》），意见指出，为适应我市打造核心增长极需求，加快实施创新驱动战略，大力实施“5123”人才工程，即到2020年，用5年时间，做大人才增量，做优人才存量，建设一支数量充足、素质优良、布局合理，能够适应和引领经济社会发展的人才队伍。

　　其中，以国家“千人计划”、“万人计划”、“长江学者”人选等为代表的国家级顶尖人才100名左右；以省“赣鄱英才555”人选、有突出贡献的中青年专家、中国500强企业主要经营管理人才等为代表的省级创新领军人才200名左右；以市突出贡献人才、“洪城计划”、洪城特聘专家”人选等为代表的市级创新创业高层次人才3000名左右。

　　 大力引进“高、精、尖、缺”人才

　　人才是兴业之本。据市委组织部新闻发言人卢亮昊介绍，《若干意见》其主要目的是推动人才特别是高层次创新创业人才，向我市“十三五”发展的重点领域、重点区域、重点产业和重点项目配置，促进人才发展与经济社会发展深度融合，更好地服务支撑我市“十三五”经济社会跨越发展。

　　“《若干意见》共有5个章节20条，主要包括总体思路、人才引进培育、人才使用激励、人才联系服务、组织领导等内容。”卢亮昊表示，意见主要是从人才培育的重点、主体、载体、渠道等方面提出明确要求。如，明确指出人才引育重点是千亿和五百亿产业打造、十二类服务业建设、外向型经济发展以及教科文卫等社会事业领域中，掌握核心关键技术、带动产业发展的高层次人才和团队以及紧缺专门人才、高技能人才，概括起来就是“高、精、尖、缺”。又如，将着力实施的重点人才工程包括“洪城计划”、“洪城特聘专家”计划和企业经营管理人才“211”培训工程等，以及计划实施的重点产业急需紧缺人才引进计划等；再如，提出建立“引智引资政策互推”机制、市场化引才机制等。

　　 搭建人才平台 鼓励技术成果入股

　　在人才使用激励方面，若干意见在搭建人才作用发挥平台、创新产学研用协调机制、健全人才成果转化和创新创业支持机制、加大财税扶持等方面提出明确要求。如，明确提出人才发挥作用的平台有博士后工作站、院士工作站、“留创园”和政产学研用对接平台等，以期以此为平台，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的空间；探索采取偿还性支持等方式支持科技成果转化和产业化，鼓励技术成果入股，加强知识产权管理与服务，健全人才成果转化制度。

　　 子女就学、户口落户提供便捷高效的服务

　　在人才服务保障方面，主要从保障人才工作经费投入、完善人才日常生活保障、开辟人才成长绿色通道、完善联系服务人才制度等方面提出明确要求。其中，明确畅通人才参政议政渠道，加大“两代表一委员”中高层次人才比重，聘请高层次人才担任市政府科技顾问、经济顾问、法律顾问。此次意见在原有实施办法基础上，针对当前引进的高层次人才反映较为集中的问题，对为人才在创业发展、学习培训、职称晋升、编制保留、配偶随调、子女就学、户口落户、医疗保健、住房保障等方面提供更加便捷高效服务提出了新的要求。

　　据介绍，此次若干意见顺应“大众创业、万众创新”的要求，在重点培养大中型企业经营管理人才的同时，将培训范围向小微企业、初创型企业的经营管理人才延伸。（记者 刘文君）