市地税局不断创新绩效管理体制

　　南昌市地税局以绩效考核为抓手，不断创新行政管理体制，加强督查督办力度，建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系。今年1-11月，全市地税部门累计组织入库各项收入270.21亿元，比去年同期增长14.5%。

　　据了解，今年以来，该局在全系统配齐配强了绩效管理专职队伍，在人力、物力方面给予倾斜。该局实行“每月一调度，每季一推进”的工作机制，在每月例行局务会和专题局务会上，现场解决工作中存在的问题，切实做到绩效管理工作与税收业务工作同计划、同部署。同时，积极发挥规章制度的效力，通过制度规范各项工作流程，提高工作质效。该局先后制定出台了《南昌市地税系统绩效考核工作制度（试行）》、《南昌市地税系统绩效管理办法（试行）》和《市局机关部门绩效管理考核办法》，建立起了分级督促制、目标责任制、专职负责制、实时跟踪制、沟通协调制、工作例会制、信息交流制、情况通报制和末位告诫制等完备的绩效制度，并严抓落实，确保每项工作都顺利实施，规范运行。（帅雪琴 孙志忠 记者 曲倩影）