王传合:愿市场化选聘国企高管成为常态
为了更好地提高国有企业活力和竞争力,国资委等相关部门正在酝酿相关政策,逐步增加国企高管的市场化选聘比例,这意味着央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生,同时将国企高管薪酬与其选聘方式挂钩,即政府任命的由政府确定价格,市场选拔的由市场定价。(11月19日人民网)
实行市场化选聘国企高管,规范国有企业管理人员薪酬水平,是适应社会正义市场经济需要,朝着深化国企改革迈出的关键性一步,值得赞许。
国企高管,尤其是一把手,决定着一个企业的兴衰成败,对企业未来发展起着举足轻重的作用。多年来,由于国企行政化色彩严重,对高管的选拔任命,都是由上级部门直接委任,被“空降”到企业担任高管。
有数据显示,自2003年来的近十年间,央企公示的高管人选中,来自于本系统内部的占42%,来自具有国资背景的占47%,也就是说,来自于外部的人选只占了11%左右。
另外,国企高管的薪酬亦遭到公众诟讥,一些国企高管的薪酬,如金融、电力、石油、烟草、电信、保险等领域的高管薪酬畸高已是公开的秘密,有的超过职工的几十倍,其年薪动辄百万、甚至达到上千万元,令人唏嘘不已。
毋庸讳言,这样带有浓厚行政色彩的用人机制和薪酬体系弊端颇多,一些高管由于专业不对口,对企业经营管理和市场缺乏系统的了解,在决策、生产、营销、管理等环节存在诸多“不适应”,致使企业经营管理滞后,缺乏市场竞争力。
看来,要增强国企活力和提高国企竞争力,实行市场化选聘国企高管,不拘一格选人才,去除行政化色彩,公开选聘那些具备敏锐市场洞察力、懂经营、会管理的优秀人才,是搞活国企的关键所在。
而要做到市场化选聘国企高管,最重要的还在于建立起完善的用人机制和科学的薪酬体系,让用人机制和薪酬体系逐渐形成规范化、制度化、常态化。
只有这样,才能使国企成为充满生机和活力的市场竞争主体,为国家的经济健康稳定发展作出积极贡献。