市城管委深入推进党风廉政建设
严肃纪律规矩“硬约束”，优化党风政风“软环境”。近年来，市城管委按照“固化责任勇担当、责任分解抓落实、完善制度筑堤坝、强化监督规公权、形式多样搞教育、严格问责纠言行、转变作风提形象”的工作思路，增强干部职工服务意识，狠抓党风廉政建设工作，为开创城市管理新局面提供了坚强保证。
逐级传导压力
层层压实责任
抓好党风廉政建设，压紧压实“两个责任”。市城管委党委把分解、规范、约束单位职能权限，建立健全用制度管人、程序管事、台账考核相互监督制约的工作机制，支持纪检监察部门查办案件等方面的内容作为主体责任固化下来。党风廉政建设和反腐败工作任务分解为40余项内容，逐项落实责任领导、责任部门和完成期限，融入城市管理各项业务中，同部署、同落实、同检查、同考核，定期分析情况。
市城管委建立服务对象和市民群众反映意见建议的工作台账，确保整改工作不留死角，通过办实事赢得群众的信任与支持。同时，对行动不力、措施不到位、工作拖延的单位和个人也及时惩处并进行通报。
规范权力运行
推进流程公开
城市管理工作纷繁复杂、千头万绪，有的岗位和职责或多或少有些诱惑，有着权力寻租的平台。因此，市城管委将规范权力运行、推进流程公开作为拒腐防变的先导，实现行政权力运行数据化、流程标准化、信息公开化。
今年，市城管委积极推进“三单一网”建设，下放权力51项，取消权力10项，保留权力108项。保留权力有6大类，其中行政许可权12项，行政处罚权45项，行政强制权5项，行政奖励6项，行政征收5项，其它行政权力35项。目前，保留的108项权力已全部在江西省政务服务网和市城管委门户网站公布。
在规范权力运行的同时，市城管委抓住干部选任和队伍教育管理这两个重要环节，常扯袖子，常敲警钟，抓早、抓小、抓预防。对新任职干部任用前开展廉政考试和廉政谈话。针对“节日病”提前发通知预警，并进行暗访督察。
同时，市城管委全覆盖组织党风廉政建设巡访，查看委属各单位落实“中央八项规定”精神、“三重一大”事项、选人用人、财务管理、政府采购、工程建设等情况，当好发现问题的“尖兵”，发挥维护纪律、促进工作的作用。
市城管委铁心硬手查办案件，做到有案必查、违纪必惩，今年上半年办理上级转办和自身受理群众投诉20件，立案查处违纪问题1起，党纪政纪处分2名责任人。
保持高压态势 狠抓作风建设
城市管理工作与市民群众日常生活息息相关，“城市管理强起来”需要强有力的队伍作支撑。市城管委高度重视队伍作风建设，针对群众反映强烈的不作为、乱作为、粗暴执法、以权谋私等作风问题持续开展作风整顿活动。组织开展“定目标、练内功、促廉洁、树形象”主题教育、城管执法单位规范执法专项整治和执法不正之风专项整治、委属服务单位和窗口单位“履职尽责”专项整治以及“服务窗口树形象”专项整治活动等。
今年，结合“三严三实”专题教育活动，市城管委组织开展委机关作风效能专项整治、执法单位执法不正之风专项整治、窗口部门和单位“笑脸服务”专项整治等系列活动。
针对“为官不为”问题，市城管委打好“责任界定清晰明了、年度考核切实可行、教育惩处严格及时”的“协同战”，在清晰界定各单位和机关处室工作职责的基础上，经常性组织对全委办公秩序、工作作风、办事效率的明察暗访，以“无功就是过，庸碌就是错”的原则开展问责，曝光典型案例和人员，对“为官不为”现象和“四风”问题保持高压态势。
吴运兰 记者 庄艳