南昌市局：“三严”标准推进纪检监察队伍建设

今年以来，南昌市国土资源局积极落实党风廉政建设主体责任，落实“三严”标准，积极推进全市系统纪检监察干部队伍建设，切实提高了纪检监察干部综合素质和履职水平。

严格干部管理，配强纪检人员。落实纪检干部准入制度，凡新进入纪检监察队伍的人员必须事先征求市局纪检监察部门意见；要求新进入纪检监察队伍的专、兼职人员应具备身心健康、作风正派、责任心强、敢于担当、自我要求严格以及会操作办公自动化系统等条件，原则上年龄在45周岁以下，已选调1名具有法律专业硕士学位公务员进入市局监察室工作。严格纪检干部调整，未经市局纪检监察部门同意，不得调整纪检监察工作人员。畅通纪检干部退出机制，对不能胜任新形势下纪检监察工作岗位的敢于，坚决予以调整岗位，目前已调整2名监察室主任和3个单位纪检监察工作分管领导以及部分兼职纪检干部。

严格落实三转，全面聚焦主业。深化纪检监察专职机构“三转”工作，重申纪检组长分工要求。对纪检组长仍然分管与纪检监察无关业务工作的单位，一经发现，将严格按照有关规定，分别给予单位党组、纪检组主要负责同志组织处理。同时，结合全市国土资源系统实际，重新明确了纪检监察专、兼职机构的职责定位，推进监督力量进一步向基层国土资源所下沉和延伸。

严格教育管理，狠抓自身建设。邀请驻省国土资源厅监察室和市纪委党风政风监督室领导为全市国土系统纪检监察干部开展业务培训，组织干部参加中纪委、国土资源部组织的纪检干部培训，着力提高新形势下纪检干部履职能力；每年召开一次动员部署会、每半年召开一次形势分析会、每季度召开一次业务交流座谈会，传达部署上级对纪检工作新要求，深入研判纪检工作新形势；探索纪检干部扁平化管理新模式，启动了全市国土系统纪检监察工作电子监管平台建设，将从日常管理、文件传输、经验交流、信息反馈等方面畅通上下工作渠道。