新余市工会多措并举推进“进园区”行动

近日，按照新余市工会干部“进园区”行动实施意见的安排，为提高广大园区企业工会干部素质，市总工会在市委党校举办了全市非公有制企业工会干部培训班，来自各工业园区的50多名非公企业工会干部参加了为期3天的学习培训，所有学习培训费用由市总工会支出。

新余市工会干部“进园区、强基层、惠职工、促发展”行动实施以来，实行市、县区、园区三级工会联动，多措并举行扎实推进“进园区”行动深入开展。据统计，目前全市新建企业工会近30家，发展会员3000多人，部分工作不规范的企业工会正在抓紧整改，新余高新区职工之家建设也在稳步推进。

一是加强督导。市总工会实行领导挂点联系服务园区工作制度，每个班子成员挂点联系服务一个工业园区，市总班子成员每月进挂点园区不少于2次。市总还专门召开了“进园区”行动工作促进会，市、县区、园区三级工会主席和分管领导参加会议，传达贯彻省总工会关于“进园区”行动的要求，听取县区、园区工会的工作汇报与意见建议，就下一步工作进行研究和部署。

二是经费倾斜。市、县区、园区三级工会加大了对“进园区”行动的经费投入，确保了各项措施落到实处。如为帮助园区工会解决人力不足问题，给园区工会配备了协理员，市、县区工会对每位协理员分别给予1000元和500元以上的补助，并办理五险一金。市总对达到“六有”标准的乡镇（街道）工会每家一次性给予5000元的奖励，并要求县区工会同额配套。对园区和企业改扩建和新建职工之家并投入使用的，市总将给予一定资金补助。为调动园区企业工会主席积极性，对达到“六有”标准的非公企业，市总按职工人数给予适当工资补助。补助标准为：职工人数在100-300人（含100）的每月补助100元；职工人数在300-500人（含300）的每月补助300元；职工人数在500人及以上的每月补助500元。

三是强化服务。除举办园区企业工会干部培训班外，市总工会在市职工服务中心实行了律师每周坐班服务制度，为园区企业工会提供免费法律咨询服务，律师补助金由市总工会承担。并试行向非公企业派遣常年法律顾问，帮助园区建立健全“三师一室”。近日，市总工会专门派出人员赴外地学习职工普惠制工作，启动了工全市会会员优惠卡的发行工作。市、县区工会还将免费为辖区困难职工办理“大病住院自负保障”，实现住院大病二次保险。 帮助园区活跃职工文化生活，建设或完善园区职工书屋，指导创建园区联系服务职工微信公众号，为园区职工提供健康有益的文化体育活动。指导园区企业广泛开展技能比武劳动竞赛、技术革新，巩固扩大“劳模创新工作室”创建成果，激发大众创业、万众创新热潮。