市总工会积极谋划创新工作思路

服务职工助发展    改革创新促前行

　　2013年，全市各级工会紧紧围绕南昌打造核心增长极的战略目标，按照“一个核心、两个维护、三个服务、四个加强”（以下简称“1234”）的工作思路，认真履行工会基本职责，各项工作取得了积极进展。今年，市总工会将继续发挥工人阶级主力军作用，为南昌打造核心增长极凝聚正能量。

　　 围绕中心任务

　　广泛开展“十百千万”行动

　　今年，市总工会将继续按照“1234”的工作思路，用三年时间（2013年12月-2016年底），积极开展“十百千万”行动，努力把工会建设成覆盖面广、凝聚力强、党政信任、职工信赖的“职工之家”。

　　开展“定十项工作标准”行动。市总工会制定推行“劳动竞赛、劳模管理、职工素质提升、职工宣传思想、职工服务、工资集体协商、职工民主管理、工会参与社会矛盾调解、工会资产管理、基层‘职工之家’”十项工作标准，促进职工群众工作制度化、规范化、系统化、精细化。加大宣传培训力度，组织开展好申报、认定、评定等工作，推进基层工会工作标准的贯彻落实。

　　开展“进百户企业调研”行动。市总工会将建立健全挂点联系企业、调查研究、走访慰问工作机制，解决一批关系职工群众切身利益的热点难点问题，优选一批研究职工群众工作和工会建设的调研报告，采纳一批全面深化改革、推动科学发展、促进劳动关系和谐、维护社会稳定等方面的合理化建议，更好地为党政中心工作和科学决策提供服务。

　　开展“建千家工会组织”行动。市总工会把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，坚持党工共建的原则，把工会组建和会员发展纳入党建工作目标考核，建立健全党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工会组建工作领导机构和工作机制。适应新型城镇化进程，依法加强工会组建，推进“二次覆盖”，健全工会组建预审把关制度、流程指导制度、审查批复制度，全过程指导建会，确保组建工作的高质量。建立会员优惠政策，完善服务职工长效机制，把广大职工和农民工、非正规就业职工更好地组织到工会中来。全市每年新建工会组织净增1000家以上，工会会员净增1万人以上。推动“会、站、家”一体化建设，深化“双亮”活动，理顺组织体制，完善运行机制，创新活动方式，增强工会组织活力。

　　开展“帮万名职工解困”行动。今年，市总工会将以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题为重点，组织市直机关、机关干部与企业、职工开展“群帮群”结对活动，为3000名以上职工群众解决生产生活中的困难；组织劳动模范与困难劳模、困难职工开展“一帮一”结对活动，为他们提供帮助和服务；组织各级职工服务机构为2万名以上困难职工开展送温暖活动。整合民生服务资源，建立人保、民政、工会、慈善等部门协作机制。完善工会服务职工网络，建立上下联动、分级帮扶服务的工作机制，实现困难职工档案动态管理，拓宽帮扶资金筹措渠道。深入开展“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、职工光明健康行、夏送清凉、九月金秋助学、日常互助互济”等活动，为职工提供实实在在的帮助。

　　 围绕主战场

　　推进南昌打造核心增长极

　　持续深化劳动竞赛。围绕南昌打造核心增长极“两年有看头”发展战略目标，大力开展“建功十二五，建成小康同富裕”主题竞赛活动。以工业园区、重大项目、非公企业为重点，深化“建功立业六比六赛”活动。广泛开展职工科技创新活动，把更多的职工群众，特别是非公有制企业职工、青年职工、科技人员和知识分子组织到活动中来。围绕新型城镇化建设的主要任务，组织动员职工积极参与基础设施建设、绿色城镇化发展、保障性安居工程建设和棚户区改造等，开展有特色的建功立业活动。

　　全面实施职工素质提升工程。会同政府有关部门，推进职工教育培训示范基地建设，充分发挥工会院校、实训基地的作用，重点对工业园区职工、农民工、劳务派遣工开展技能培训，推动建立技术工人培养、评价、使用、激励机制。开展选树职工技术带头人活动，注重发挥劳动模范、一线技术骨干在自主创新中的带头作用，大力提升企业自主创新能力和一线职工技能水平。继续开展“劳模创新工作室”创建活动，建设劳模领军、职工参与的创新平台。

　　大力培育和践行社会主义核心价值观。深入开展社会主义核心价值观教育实践活动，弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格。做好劳模和先进评选表彰工作，注重选树更多来自基层一线的先进模范。加强劳模管理服务，积极推进劳模档案电子化管理和疗休养等工作。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导广大职工发扬勤劳节俭的传统美德。推动职工文化和企业文化建设，开展健康向上的群众性文体活动，丰富职工文化生活，满足职工群众多样化的文化需求。

　　 围绕服务维权

　　推动构建和谐劳动关系

　　加大源头参与力度。把工会维权工作放在全面深化改革的大背景下去谋划、把握和推进，健全向同级党委汇报、政府与工会联席会议等制度，完善协调劳动关系三方机制，积极促进和参与人大立法和法律监督检查，参与政协协商和多层次民主协商，推动构建工会参与社会治理各项制度机制，积极争取更多的资源和手段。加强职工权益状况调研，主动建言献策，积极参与制定涉及职工群众切身利益的政策措施。全程参与企业改革改制，切实维护改制企业职工的合法权益，不断扩大职工话语权。

　　切实维护职工合法权益。以一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等问题为重点内容，突出维权工作的重点。积极参与配合党政做好促进就业工作，继续深入开展“职业技能培训促就业行动”等活动。依法推动企业特别是非公企业普遍开展工资集体协商，推进解决拖欠职工工资和社会保障问题。加强工会劳动法律监督，推行工会劳动法律监督意见书、建议书制度。健全以职代会为基本形式的民主管理制度和为职工办实事的各项制度机制，继续开展职代会、厂务公开建制专项行动，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。广泛开展“安全生产月”、“安康杯”竞赛活动和劳动保护监督检查等活动，督促企业改善劳动安全卫生条件，保障职工群众生命安全和健康权益。加强同安监等部门的联系，主动参加生产安全事故的调查处理和职业病防治工作。

　　积极促进劳动关系和谐。以全面深化改革为契机，加强对化解产能过剩、企业兼并重组过程中职工安置问题的调研，协助政府、推动企业落实社会政策托底工作。引导企业开展创建和谐劳动关系活动，督促企业规范用工，提高劳动合同履约质量。牢固树立法治意识，开展法制宣传教育，引导职工群众学法尊法守法用法，依法维护自身权益，履行法律义务。积极参与社会管理综合治理，建立健全防范处理职工群体性突发事件的预警机制，积极参与劳动争议调解仲裁工作，及时处置职工群体性事件，逐步消除对农民工、劳务派遣工、女职工等群体的就业歧视，推动实现劳动者同工同酬、同工同权，促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。

　　 围绕改革创新

　　建设学习型服务型创新型工会

　　提高工会工作科学化水平。健全市总党组中心组学习制度，建立机关工会干部每周二学习例会制度。各级工会领导机关、领导干部要带头加强学习，学习党的路线、方针、政策，保持工会工作正确政治方向，提高做好新形势下职工群众工作的能力。加强对工会干部培训，增强创新意识，以全面深化改革为动力，破除制约工会工作发展的陈旧观念，切实提高工会干部为基层、为职工群众服务的能力。要不断加强对工会理论实践问题的研究，结合南昌实际，不断探索、创新和实践，形成南昌工会的新鲜经验，推动工会工作创新发展。

　　切实改进工作作风。按照市委的统一部署，扎实开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。强化学习教育，查摆突出问题，落实整改措施，健全和完善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制。通过制度约束、自我对照、组织考评、群众监督等方式，促进各级工会机关和干部牢固树立群众观点，增进与职工群众的感情，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。深入基层、深入职工，破除机关化、行政化倾向，下移工作重心，加强分类指导，把更多的人力、物力、财力投入到基层工会，面对面、心贴心、实打实地为职工群众服务。加强党风廉政建设，严格贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等有关规定，确保落实。

　　全面推进工会事业发展。做好工会经费收缴工作，提高资金的使用效能，规范资金使用制度。进一步深化工会经审工作规范化建设，不断提升工会经审工作整体水平。深入实施女职工提升素质建功立业工程，组织开展“超级女职工”技能竞赛，深化“关爱行动”，打造“洪城热恋·牵手幸福”职工交友品牌。加大职工服务、活动场所建设，实现工会资产保值增值。加快全市工会信息化建设，完善工会网站建设，提高工会互助保障、信息、统计、后勤服务等工作水平。

　　(李建国 记者 吴浣)