景德镇市推行分级实名评价和推荐干部

日前，我市全新的后备干部信息库建成，一批得到各级部门共同认可、有真才实学、业绩突出人员被列入其中，且业绩情况、个人特长等细节历历在目。今年以来，我市创新选人用人举措，全面推行分级实名评价和推荐干部机制，为全面考准考实干部、防止干部“带病提拔”提供了保障。

为杜绝选任干部中的不良风气，我市变“ 个别推”为“ 普推”，实行分级推选与实名推荐相结合的方式。具体按照“一级对一级负责，一级管好一级”的层级管理要求对干部进行逐级考核和评价，并实施“谁评价谁把关、谁推荐谁负责”的问责监督制度。据统计，该市共收集分级评价表3200 余张，实名推荐表340 余张。

为选拔出真正合格的干部，我市实行定量评价与定性评价相结合的方式，在保留以往民主测评中“优秀、称职、基本称职、不称职”等定量评价指标的基础上，增加了定性评价要素，要求评价人和推荐人准确填写被评价人和被推荐人的“最大优点或主要特长”、“本年度做得令你最满意的1-2件事”、“主要不足”、“本年度做得令你不太满意的1- 2 件事”等，并对被评价人和推荐人提出使用或培养建议。

为确保干部使用效果，我市对纳入后备干部库人员实行跟踪管理和重点培养。具体体现在：所有后备干部人员名单分别交由分管市领导和单位领导，进行着重培养和锻炼；有针对性地选派到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众最前沿挂职；重点核实个人有关事项报告和人事档案；在干部使用过程中予以优先考虑。

据悉，分级实名评价和推荐干部机制的成功推行，已为我市评价和推选出14 个县级领导“好班子”和176 名优秀干部。（记者 邱西颖 曹耘）

来源：景德镇日报