《市级党政领导干部联系人才制度》解读

31.05.2014  07:50

  1、参与联系的领导和人才有哪些?

  参与联系的市级党政领导干部为市委、市政府领导班子成员。参与联系的人才范围:在我市工作或为我市服务的专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才的优秀代表。重点是我市光伏光电、汽车及零部件、大飞机及零配件、生物和新医药、软件和服务外包等五大战略性产业领域的高层次人才。“市直接联系人才”可优先作为市级党政领导干部联系的人才。

  2、联系的工作内容有哪些?

  市级党政领导干部要与人才建立稳定的联系;向人才宣传、解释党和国家及本地的人才发展工作政策,通报市委、市政府重大决策和工作部署情况;征询人才对市委、市政府重要工作、重大决策部署及重点工程实施的意见建议;了解、关心人才的学习、工作、生活情况;鼓励、支持人才建言献策,帮助人才解决困难和问题;做好人才的思想稳定工作,为人才创造良好环境条件。

  参与联系的人才应以跟市级党政领导干部建立联系为动力,立足产业和事业的发展,加快创新创业步伐,并就我市科研生产、城市发展、经济社会进步等问题为市委、市政府提供科学决策咨询。同时可以以个人名义向市级党政领导汇报反映学习、工作、生活情况,并就南昌经济社会、科技文化等发展问题提出合理化建议。

  3、联系的方式是如何的?

  市级党政领导干部可按照职责分工分别选定自己所联系的人才,每名市级党政领导干部固定联系1-2名人才;可通过电话、专访、探望、座谈、个别谈心、信函、邮件及联谊会等形式进行联系;市级党政领导干部联系人才半年1次,每年不少于2次,具体时间和方式自行确定;市级党政领导干部和人才应互相公开联系方式,畅通联系渠道。

  (记者 张平 整理)