带薪休假，请听听体制内的呼唤

　　不想被加班？想涨薪休假？有木有可能？日前，中共中央、国务印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。这份“高大上”的文件相当接地气，工资得涨，加班得有加班费，探亲假年假婚假产假一个不能少！（4月13日中国青年报）

　　看到这样一份文件，企业职工们必然先是欢呼雀跃，随之感叹“终于可以和体制内人员一样享受带薪休假了”，面对这样艳羡的目光，作为体制内人员的笔者，只能是一脸苦笑加一声叹息。

　　笔者进入机关工作近4年，按理说应该享受每年5天的带薪休假，可现实是不仅没有休，双休日还经常加班。就是大家经常听到的“5+2”和“白+黑”的工作模式，这并不是在宣泄个人的不满情绪，而是阐述一个在体制内的普遍生存状态。笔者也并没有去做过专项调查，但就亲身了解而言，对于国家机关工作人员来说，和企业职工一样期待带薪休假。

　　其实说到这里，很多人又会说这是无病呻吟，公务员上班清闲，平时迟到早退的，还要什么带薪休假？在没有进入这个队伍之前，我也持同样的怀疑，可真是应了那句话“鞋合不合脚只有自己知道”。经历怎样的工作状态也只有自己明白，至少在我工作的这4年时间里，没有过那么悠闲的日子，况且随着八项规定深入落实和中央加速整肃机关作风，体制内的工作将更不好做。

　　除了带薪休假遥不可及以外，义务加班也是家常便饭，这些都是现在体制内人员说不出而且没人懂的痛。没有带薪休假，正常休息日还被领导叫去加班，这样的工作强度，也只能是体制内人员互相发泄一下情绪。倘若说给老百姓听，那么不是会被笑掉大牙就是被唾沫淹死。人们会说了，你们是为人民服务的，要什么休假？而且更加不敢和领导抱怨，让你加班那是看得起你，得到领导重视还要加班费？

　　虽然说全国上下大部分地区和单位都是按规定让职员享受福利待遇的，但对带薪休假的渴求也并非一家之谈。在基层单位，尤其是县级以下和中西部偏远地区，体制内人员确实没怎么尝过带薪休假的滋味。一方面是上有政策下有对策，很多地方都是施行土政策；另一方面是人手不够，工作都干不过来还有时间休假？

　　国家既然印发了《意见》来保障企业职工权利，那么是否也应该听听体制内人员的呼声，进一步完善带薪休假制度并保障其有效落实，这样才能更好促进社会公平。