带薪年休假，你休了吗？

　　劳动者正当权益受损可向劳动部门投诉

　　□记者 尹玲玲

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。距离2015年还有不到一个月时间了。你的带薪年休假休了吗？用人单位是否按照相关规定落实了年休假制度？主动或被动放弃年休假拿到了3倍报酬吗？记者近日就这些问题进行了调查，通过采访发现，机关、事业单位、国企等单位年休假制度落实比较到位，私企的员工休年休假相比要困难，带薪年休假对他们而言像是镜中花、水中月。

　　年末迎来休年休假高峰期

　　“我们单位可以休年假啊，今年年初的时候我就休完了。因为家在外地，我一般选春节前后休假，与春节假期加在一起，假期就变长了。”就职于省邮政公司的黄小姐笑着说。她告诉记者，单位是按规定执行年休假制度，领导一般都会准假。记者了解到，机关、事业单位年休假制度落实比较到位，许多公务员会在寒暑假休年休假，另外年末也是休年休假的高峰期。

　　记者调查发现，到了年末，休年休假的人还真不少。“这个月每周都有休年休假的员工，不过首要前提是他们能安排好自己的工作，建议大家以后休假不要都等到年底。”某事业单位一名负责人说，大家扎堆休假不好，多少会影响到工作，尤其到了年末事情比较多。

　　私企带薪休假制度在“休假”

　　“相关规定虽然从2008年就开始实施，但这几年来我一次年休假都没有休，公司的其他同事也一样。”就职于青云谱区一家建筑公司的张先生告诉记者，他们的工种比较特殊，即使碰到端午、中秋、国庆这种国家法定节假日，也要根据工地的情况调整，赶工期的时候就会调休甚至取消休假。“我今年从工地上调回了行政岗位，虽说平时节假日休息比在工地上班时更有保障，但年休假对我们来说仍是可望而不可及。”张先生如是说。

　　査小姐是一家私企的会计，进入公司已经2年多了，也从未休过年休假。“我还知道有年休假，公司很多员工根本不知道有年休假这回事，大家都不休，我也不好意思提。”査小姐告诉记者，看到朋友们休年休假时出去旅游，说不动心是假的，也想过要不要向老板申请休假，但工作岗位都是一个萝卜一个坑，别年休假没休到，反而在老板面前留下一个不好的印象，把工作弄丢了。

　　权益受损可向劳动部门投诉

　　年度结束时有年休假未休完，单位要支付3倍报酬。据了解，大多数市民在休年休假与领取3倍报酬的选择中都会选择前者。“虽然我们国家各种休假天数加起来不短，但都是全民休假，想出去旅游购物却发现到处都是人山人海，影响心情。如果休年休假，我们可以自己选择时间，避开高峰尽情游玩。”市民陆先生表示，这是他选择休年休假的原因之一，还有一个原因是鲜有单位会给未休年休假的员工支付3倍报酬。“想休年休假，老板以各种名义不批，不休总得按规定支付劳动报酬吧，老板也不同意，我一气之下就把工作给辞了。”市民戴女士气愤地说。

　　像戴女士这样把老板给“炒”了的人毕竟是少数，更多不能休年休假的私企职工选择了“忍气吞声”。劳动者该如何维护自身的合法权益，避免“不敢请”、“不敢休”的尴尬局面？市劳动监察部门有关工作人员介绍，劳动者在遇到企业不让休年休假又不支付3倍工作报酬时，可以向劳动监察部门投诉，根据公司的《企业法人营业执照》办理机构，相应找到省、市、区劳动监察部门，如果投诉属实，他们会与企业取得联系。记者从市劳动监察部门了解到，他们经常会接到此类投诉，他们也对企业进行相关法律法规的宣传教育，企业了解后一般都会妥善解决好问题，一旦问题得不到解决会依法对用人单位进行处理。