带薪年休假,你休了吗?

03.12.2014  13:28

  劳动者正当权益受损可向劳动部门投诉

  □记者 尹玲玲

  根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。距离2015年还有不到一个月时间了。你的带薪年休假休了吗?用人单位是否按照相关规定落实了年休假制度?主动或被动放弃年休假拿到了3倍报酬吗?记者近日就这些问题进行了调查,通过采访发现,机关、事业单位、国企等单位年休假制度落实比较到位,私企的员工休年休假相比要困难,带薪年休假对他们而言像是镜中花、水中月。

  年末迎来休年休假高峰期

  “我们单位可以休年假啊,今年年初的时候我就休完了。因为家在外地,我一般选春节前后休假,与春节假期加在一起,假期就变长了。”就职于省邮政公司的黄小姐笑着说。她告诉记者,单位是按规定执行年休假制度,领导一般都会准假。记者了解到,机关、事业单位年休假制度落实比较到位,许多公务员会在寒暑假休年休假,另外年末也是休年休假的高峰期。

  记者调查发现,到了年末,休年休假的人还真不少。“这个月每周都有休年休假的员工,不过首要前提是他们能安排好自己的工作,建议大家以后休假不要都等到年底。”某事业单位一名负责人说,大家扎堆休假不好,多少会影响到工作,尤其到了年末事情比较多。

  私企带薪休假制度在“休假

  “相关规定虽然从2008年就开始实施,但这几年来我一次年休假都没有休,公司的其他同事也一样。”就职于青云谱区一家建筑公司的张先生告诉记者,他们的工种比较特殊,即使碰到端午、中秋、国庆这种国家法定节假日,也要根据工地的情况调整,赶工期的时候就会调休甚至取消休假。“我今年从工地上调回了行政岗位,虽说平时节假日休息比在工地上班时更有保障,但年休假对我们来说仍是可望而不可及。”张先生如是说。

  査小姐是一家私企的会计,进入公司已经2年多了,也从未休过年休假。“我还知道有年休假,公司很多员工根本不知道有年休假这回事,大家都不休,我也不好意思提。”査小姐告诉记者,看到朋友们休年休假时出去旅游,说不动心是假的,也想过要不要向老板申请休假,但工作岗位都是一个萝卜一个坑,别年休假没休到,反而在老板面前留下一个不好的印象,把工作弄丢了。

  权益受损可向劳动部门投诉

  年度结束时有年休假未休完,单位要支付3倍报酬。据了解,大多数市民在休年休假与领取3倍报酬的选择中都会选择前者。“虽然我们国家各种休假天数加起来不短,但都是全民休假,想出去旅游购物却发现到处都是人山人海,影响心情。如果休年休假,我们可以自己选择时间,避开高峰尽情游玩。”市民陆先生表示,这是他选择休年休假的原因之一,还有一个原因是鲜有单位会给未休年休假的员工支付3倍报酬。“想休年休假,老板以各种名义不批,不休总得按规定支付劳动报酬吧,老板也不同意,我一气之下就把工作给辞了。”市民戴女士气愤地说。

  像戴女士这样把老板给“”了的人毕竟是少数,更多不能休年休假的私企职工选择了“忍气吞声”。劳动者该如何维护自身的合法权益,避免“不敢请”、“不敢休”的尴尬局面?市劳动监察部门有关工作人员介绍,劳动者在遇到企业不让休年休假又不支付3倍工作报酬时,可以向劳动监察部门投诉,根据公司的《企业法人营业执照》办理机构,相应找到省、市、区劳动监察部门,如果投诉属实,他们会与企业取得联系。记者从市劳动监察部门了解到,他们经常会接到此类投诉,他们也对企业进行相关法律法规的宣传教育,企业了解后一般都会妥善解决好问题,一旦问题得不到解决会依法对用人单位进行处理。