我校召开2018年人才工作座谈会
9月12日下午，我校在新校区综合楼13楼会议室召2018年人才工作座谈会。党委书记黄文贤，校长胡志方，党委副书记梁茂华，副校长陈建章，党委委员、党（校）办主任刘良福等领导出席会议。博士、正高级职称代表以及全日制硕士代表参加会议。梁茂华主持会议。
会上，与会人员围绕高层次人才引进、改善科研条件、提高科研服务水平、绩效奖励、服务保障等问题作了发言，并就学校人才工作提出意见和建议。
会上，黄文贤指出，近年来学校深入实施“人才强校”战略，加大高层次人才引进力度，充分发挥高素质人才在教学科研中的主力军作用，人才工作取得了显著成效。同时，也要清醒看到学校人才工作还存在一些问题和不足，表现在思想认识不到位、体制机制不够顺、人才环境不够优、作用发挥不够好等方面。就如何做好人才工作，黄文贤提出三点要求：一是要高度重视人才工作。要提高思想认识，以高度的政治责任感切实增强做好人才工作的思想自觉和行动自觉。当前，学校处在发展和建院升本的关健期，更加需要各类人才，全校上下要深刻认识人才是立校之本、兴校之基，以更大的努力做好人才工作，把人才工作作为学校头等大事抓紧抓实抓好。二是要强化责任意识，狠抓落实，确保学校人才工作各项安排部署落地生根。要加强组织领导。学校党委、行政要加强对学校人才工作的领导，领导干部要树立强烈的使命感和担当意识，义不容辞、义无反顾做好人才工作，各部门要充分发挥在人才队伍建设中的核心作用，将人才工作作为“一把手”工程来抓，把人才工作摆在推进学校发展的重要位置，作为第一资源，放在第一的位置抓好落实。三是要优化人才工作制度环境。认真贯彻落实中央和省市有关人才工作会议精神和有关政策，优化人才工作环境，解决人才工作实际问题，形成引才、爱才、惜才、用才共识和氛围。要坚持问题导向，建立健全人才工作制度，根据学校实际，尽快制定做好学校引进和管理高层次人才工作有关制度。会后，人事处要根据大家在会上提出的问题列出问题清单，落实责任整改，创造良好的、有竞争力的人才发展的制度环境。同时，博士等学校高层次人才也要发挥主观动性，共同努力，积极作为，自我认知要准，自我定位要明，自我提升要快，努力成为教学科研的领军人才。
会上，胡志方首先向与会人才代表表示歉意，关心不到位、沟通不及时、信息不对称。同时从八个方面谈认识感受与大家共勉：一是要知人善用，人尽其才。更好了解人才优势，更多发挥人才作用。二是要提供创业机会，干事平台，发展空间。三是要优化环境。要营造尊重人才、见贤思齐的用人环境；营造鼓励创新、宽容失败的工作环境；营造适当待遇、生活无忧的生活待遇；营造公开平等、竞争择优的制度环境。四是要用好政策。更主动争取政策，更积极优化政策，更务实落实政策。五是要更好地提升地位，改善待遇，保障权益，发挥作用。六是人才要发挥各自专业优势，主动融入学校发展，要以扎实专业知识，强烈的创新意识和合作精神，力争创造一流业绩。七是人才要做到胸中有信仰、肩上有责任，脚下有作为。干事有激情，满满正能量。八是要建功立业，著书立说，传道授业，成果丰硕，为学校“建院升本”和抚州中医药产业发展贡献应有智慧和力量。
