创新举措 优化机制 聚才育才强校  学校召开2015年人才工作会

      12月17日下午，学校在知行楼第二报告厅召开2015年人才工作会，校党委书记田延光，校长梅国平，副校长赵明、张艳国、姚弋霞、项国雄，纪委书记贾俊芳，总会计师童颖华，校长助理丁晖等出席会议，并为2015年人才工作先进单位颁奖。各学院院长、党委（党总支）书记、人事工作秘书，各部门和科研机构主要负责同志参加。
      田延光充分肯定了学校“十二五”时期人才工作所取得的成绩，查摆了存在的突出问题和深层原因，并就进一步做好学校人才工作进行了强调和部署。他强调，“十三五”时期，学校人才工作要坚持优先发展、重点突破、制度创新、人才国际化和党管人才的战略思路。他要求各单位各部门：一是要增强危机意识，积极应对日趋激烈的人才争夺形势，着力引进一批高层次人才；二是要增强紧迫意识，积极应对学校拔尖人才成长缓慢的不利局面，着力加强人才自主培养力度；三是要增强“第一生产力”意识，积极调动各类人才工作积极性，着力提升高水平成果产出量；四是要增强服务意识，积极动员全校上下，大力营造引才聚才用才的良好环境；五是要增强责任意识，积极推进校院联动，齐心协力做好人才工作。
      梅国平在主持会议时指出，国以才立，校以才兴，人才是学校的第一资源，是兴校强校之基，并强调了人才工作在学校整体工作中的重要性。他指出，人才是学校建设发展，特别是要实现学校综合排名接近全国百强，进入全国师范大学第一方阵，成为一所特色鲜明、全国一流的高水平师范大学的“十三五”奋斗目标的成败之基。他希望全校上下要以关爱学校学院学科发展的深切情怀，以对学校学院学科未来负责的严肃态度和历史担当，为学校学院学科引才、育才、聚才、用才, 确保各项人才工作目标的圆满完成，为实现“十三五”奋斗目标奠定坚实有力的人才支撑。
      赵明宣读了学校关于表彰2015年人才工作先进集体的决定。
      姚弋霞用详实的数据，从学校人才队伍结构、人才工作举措等方面总结通报了学校“十二五”时期人才工作情况，并就做好学校“十三五”时期人才工作提出了目标任务和具体要求。
      会上，2015年度人才工作先进集体代表汇报了本单位人才工作的具体做法和举措，高层次人才代表介绍了自己来校在校专心教与研的体会和经验，也对学校进一步做好聚才育才工作提出了很好的意见和建议。
      据悉，“十二五”期间，我校人才工作取得了显著成绩。一是高层次人才引进数量位居全省前列，共引进博士及以上人才共235人，列全省第2位。二是国家级领军人才实现了从无到有，先后引进了王野乔、顾刚、郭锂3名中组部“千人计划”专家，双聘了都有为、龚健雅、孙九林等3名院士和国家杰出青年基金获得者雷爱文，实现了“双聘”院士和“杰青”的突破。三是人才为提升学校核心竞争力发挥了不可替代的作用，涌现了科技创新“五朵金花”，ESI全球前1%学科，国家工程技术中心、教育部重点实验室，国家社科基金、国家自然基金立项连续保持省内前2位、全国师范院校前10位，获国家科技进步二等奖，国家教学成果奖二等奖，国家哲学社会科学成果文库优秀作品，以及全国“挑战杯”特等奖等一大批重大成果。四是建立了较为完善的人才工作制度机制，在引才用才、考核评价、激励制度等方面进行了许多有益的改革、探索和创新，逐步构建了一体化的人才工作机制，人事制度改革在全省先行先试，发挥了引领作用。五是全校形成了“人才强校”强烈共识，特别是通过人才队伍建设，有力促进了学校改革发展，全校形成了“人才资源是第一资源”的共识，尊重人才、积极引才、科学用才的人才工作氛围更加浓厚，人才强校的观念深入人心，人人想成才，人尽其才，才尽其用的人才工作局面总体形成。（文/王斌 图/黄志刚）