赣县总工会2014年工作特色亮点多

2014年，赣县工会工作在省总、市总的关心指导下，在广大基层工会的配合和县总工会机关干部职工的辛勤努力下，取得了一定成绩，工作特色亮点多。

1、办公室管理工作特色亮点工作：办公室是整个机关的“中枢”，既要上传，又要下达，必须加强管理，今年，该县总工会按照市总工会“规范化建设年”的要求，结合实际创造了“十个有”的工作特色，即：大事有研究，就是从早谋划工作，当好参谋助手；管理有制度，特别是党的群众路线教育实践活动中，建立和完善了一批管用的工作制度，以制度管人理事；开支有计划，部门开支实行预算，在计划内开支，较好地控制了不必要的开支，确保了机关的高效运转；学习有心得，做到了学习经常化，并要求学有所获、学有所得、学以致用；活动有方案，对每开展一次活动都制定详细的工作方案，提高工作的预见性，增强活动的实效性；工作有总结，对开展了的工作，都要及时总结经验，查找不足，以便今后的工作有借鉴、更完美；资料有归档，项项工作资料都要求及时整理归档，做到了不零乱、不丢失；绩效有考核，责任落实到岗，工作量化到人，绩效考核到人，考核结果与公务员年度考核评定等次挂钩；安全有保障，强化了安全意识，安装了视频监控，加强了安全防范，确保了平安无事；环境有美化，对工会院内进行了美化靓化，卫生保洁经常化，创优了办公环境。

2、工会组织建设工作的特色亮点：概括地说就是“借助党建力量、推进工会组建、人人分配任务、共同抓好落实”。一是县总工会向县委作好汇报，以县委办名义下发了《关于认真抓好“两新组织”工会组建工作的意见》，与组织部共同下发了《关于进一步加强和改进新时期党建带工建工作的意见》，把工会组建列入党建内容之中作为考核，比如诚正公司，在成立党支部之后，就及时把工会组织也建立起来了。二是分配任务，分四个组，每组抓好15家以上新建工会，特别要求按规范化建设“八有”标准抓好工业园区50人以上企业的建会工作。三是分三个层面组织召开了工会组建工作流动现场会，学先进、比赶超，比如腾远钴业等企业就是今年组建工作新亮点。另外，在抓好组建的同时，新抓了谷翼崎等公司“职工之家”的建设，做到了建会建制建家一体化。

3、职工帮扶工作特色亮点：一是创新了一种建档模式，就是把困难职工情况登记表改为职工情况登记表，由县总工会开会（下文）布置到基层工会，将所有的职工都填表登记，由基层工会根据情况把困难的职工表分开，由县总工会职工服务中心与基层工会共同商定建档职工名单，这样的探索尝试有几大好处：首先是改变了困难职工爱面子不愿建立，从而建不了档的现状；其次是纠正了认为建立了档案就能得到帮扶的错误认识，避免了建了档还没得到帮扶而闹事现象的出现；再次是能让更困难的困难职工更能得到党和政府以及工会组织的温暖。二是实现了两个转变。即：职工慰问以年终为主向平时与年终并行转变，平时的慰问体现了及时性，更能让困难职工解决问题，感到温暖。困难职工技能培训由自办向联办转变。目前工会培训，发放的证在社会上不太认同，困难职工还是不太好就业，为了改变此状况，该会与劳动就业部门联合办培训班，解决了“证件”难题，增强了培训后的就业实效。

4、职工互助保障工作的特色亮点：用活了“一个抓手”，就是下大力把职工互助保障工作列入了县委、县政府对乡镇、单位年终绩效考评的内容，并以此为抓手来开展工作，起到了较好效果，同时，该县总工会也着力做好赔付慰问等工作，以服务赢得了认同与赞誉，截止日前，共实现保费146万元，已赔付70人,赔付金额41.6万元，参保额目前全市排名第一。

5、经济技术工作的特色亮点：以“中国梦·劳动美”为主题，开展了系列劳动技能竞赛活动，今年经济技术工作的最大特色亮点就是能围绕“服务大局、紧贴中心”组织开展劳动竞赛活动，发挥了应有的作用，比如围绕服务赣南苏区振兴发展，推进农村危旧土坯房改造和加快城镇化建设，组织开展了测绘技能竞赛活动，围绕服务企业，在东浩制衣公司、新海洋公司、妇幼保健院开展了“促发展、出效益”的劳动竞赛活动。

6、财务和资产管理工作的特色亮点：在经济下行压力加大的形势下，该县钨和稀土两大主导产业市场不景气，相关企业处于停产或半停产的情况下，该县工会经费征缴仍然保持了约21%的增长，该会主要做法是“常沟通、多调度、给关心、解难事”。一方面，主要领导和分管领导及部门负责人经常与地税部门联系沟通，加强调度，强化征缴，同时解决征缴中的实际问题，提高地税工作人员的积极性；另一方面，下到企业为企业生产协调问题，比如在新海洋公司，县总工会为其组织开展劳动技能竞赛，促进生产，提高效益；同时也对其职工进行人文关怀，在其职工遇到重特大困难时给予精神和物资关心，由于新海洋公司受到感化，其工会经费都按月及时上缴。在支出方面，该会都按预算安排支出，实行过程全程监督，开支严格执行财经纪律、落实《八项规定》，搞好厉行节约；票据管理上，做到凭证齐全，专人保管。该县财务工作被市总推荐代表全市接受省总财务部的检查，并获得好评。

7、宣教工作特色亮点：在于“人人有任务、实行一挂钩”。年初把宣教工作任务分解落实到各个人身上，规定每人都要参与调研，撰写报告或信息，按照每人每月撰写文章（信息）2篇（条）、4篇（条）、8篇（条），进行分配任务，每月完成的情况与文件规定可发的津贴挂钩，未完成任务的相应扣除津贴，目前，市总宣教部从上报信息、发表文章，开展宣教活动等方面排名，该县为第一。在县级党务公开网方面，10个党群口单位，目前该县总工会排名第一。在宣教工作中，做到内容的多样性，对象的广泛性，方法的灵活性，时间的及时性，并都由工会主席、副主席带队分片深入下去宣讲，比如：十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，特别是“4·28”和“10·23”重要讲话精神，以及中国工会十六大、省工会十三大精神的宣讲都是领导带头下去主讲。领导亲自作宣讲，这也是该县工会宣教工作的一大特色。

8、女工工作的特色亮点：在学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》，实施关爱女工、服务女工、为女工维权和举办女工干部培训、开展女工“两癌”普查工作的同时，实现了一个转变，就是“别人为我服务向我为别人服务”的转变，3月8日“妇女节”前后，由县总工会机关女工牵头，发动医院女工和工业园区企业女工到梅林等敬老院，为孤寡老人洗衣、梳头、体检，开展服务工作；“三八”节之后，总工会机关全体女工到“三送”挂点村，帮助缺乏劳力的烟农种烤烟，开展送服务工作，此事曾在《光明日报》等报刊报道。女工服务主体角色的转变开创了该县女工工作的新特色。

9、经审工作的特色亮点：坚持和创新了审验证制度，以审验证制度促进了工会经费的收、管、用，开展了经审工作调研活动，该县上报7编调研文章，位列各县（市）区之首，其中题目为《对加强工会经审工作的几点思考》的调研文章在江西工人报上发表。组织全县经审干部和职工3982人参加《中国审计条例》知识竞赛，竞赛成绩和效果得到市总经审领导的充分肯定。7月9日，省总工会经审会主任张源到该县调研时充分肯定了该县经审工作，特别是指出该县经审的及时性、经常性和全面性的做法值得大家学习借鉴。

10、法律维权工作的特色亮点：职工法律维权做到“四路出击”：一是多形式开展法制宣传，开展法律“六进”活动，公布职工维权电话4412357，安排领导信访接待日，畅通职工信访渠道；二是聘请律师，为职工提供法律咨询、法律援助，今年共处理劳动纠纷16起。三是主动安排人员参与职工事故调查，掌握真情实况，用法律为职工说话、为职工维权，今年共主动参与职工事故调查6件，维护了职工合法权益。四是联合部门维权，维权工作复杂多样，仅工会一家显得力量单薄，今年春节期间，联合人社局等9个单位对农民工工资问题进行维权，为700多名农民工，追回工资154.31万元。今年赣县工会被中华全国总工会评为“全国工会职工法律维权服务示范单位”。