年底跳槽季 北京猎头公司百伯人才助力2014

　　每逢年底，职场上的跳槽风声总会此起彼伏，今年也不例外。记者从多家人力资源服务机构获悉，自进入2014年1月开始，人才战已悄然打响，尤其是中高端人才更是进入了一年中流动最旺的时期。与此同步，猎头公司也开始纷纷出手争抢热门人才。而与往年不同的是，今年项目带头人及职业经理人，成为这场人才争夺战中的焦点。

　　年底跳槽扎堆，如今已经成为了司空见惯之事。“年底人才流动较为旺盛，属于正常现象，每年都是如此。”北京猎头公司百伯人才告诉记者，职场人士选择年底跳槽，不外乎四大原因：最主流是对于目前的薪酬并不满意，而且近期内职场状况不会发生变化;其次，相当一部分人是对目前的职位和薪酬都较为满意，但对于公司发展的前景不看好，另觅高枝;第三类人则是公司发展前景光明，但自己的职位已经达到极限，为寻求更宽广的发展空间而跳槽;最后一类则是为了寻求挑战和刺激，而选择新的工作环境。

　　而从今年北京猎头公司百伯人才所接触的 “猎头任务”来看，职业经理人和项目带头人是最热的两类人才。“最近商企对于职业经理人的需求远高于其他人才，所谓职业经理人不单纯是营销专家，还具有较强的管理能力和一定的企业发展战略分析能力。”而另一类热门人才——项目带头人，大部分则来自于科研机构或大专院校，“对于这些人才，企业更看重的是其专业水平和技术专利，能够为企业带来巨大经济效益的科研项目是这类人才升温的主要原因。”北京猎头公司百伯人才解释说，对于项目带头人，企业更看重其科技转化能力以及团队合作的能力，而非本人的理论水平或学术著作。

　　百伯人才（www.baiborc.com）新玩法，不重视猎头的专业性。百伯人才的1000-10000之间的定价模式排斥了大多数专业猎头的参与，而普通猎头公司完成一单的主流佣金约在2万-10万间，这中间有10倍差距。百伯人才收费低至年薪10%，创同行业新低，创行业新标。

　　百伯人才(北京)人力资源顾问有限公司，打造猎头行业独树一帜的行业旗帜，将始终保持了引领猎头行业发展方向的龙头地位，随着市场的快速发展，企业对招聘人才的精准匹配程度明显提高，对成功招聘人才的效率提出了更高的要求，为了适应市场需求，达到更加高效精准的招聘、求职效果，百伯人才针对招聘企业和行业人才精英，推出了全新招聘模式，为企业提供高效快速的服务，真正使企业在第一时间锁定核心人员，求职者能根据目标赴约参会，实现招聘求职双方高效对接，促进北京猎头行业走向一个新台阶。

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