[今视网评]55年无责任退兵突显公正廉洁之风

　　余江县本着“选精兵、挑强兵、送好兵”的原则，创造了共向部队输送合格兵员10200多名且55年无责任退兵的记录，先后4次受到南京军区表彰，4次受到国防部表彰，多次荣膺“全国征兵工作先进单位”、“全国义务兵征集第一县”的殊荣，在全国树起了征兵工作的一面红旗。（详见8月21日江西网络广播电视台）

　　也许有不少对无责任退兵的概念还不是很了解。无责任退兵就是应征入伍青年在入伍前，经过体检、政审等考核时，各项指标均达到入伍标准。比如某青年若心脏有问题，因通过找关系进入了部队，但到部队后，发现其不能适应部队生活而导致退伍，那么，这就是因为当时体检不严部队负有责任。若某青年各项指标均达到入伍标准，但到部队后发现自己无法承受部队的训练或生病而退伍，这就是无责任退兵。

　　55年不出现一例无责任退兵，在这个“找关系”并不少见的当下，征兵工作人员能拒绝“红包”和礼品，不参加应征人员的宴请活动；不向应征青年和家属许愿，走“人情兵”，不故意刁难应征青年及家属；不看领导的面子，批的条子、打的电话，严把兵员质量关，不弄虚作假，徇私舞弊，的确很难。

　　然而，余江县通过层层签订廉洁征兵和保证兵员质量的责任状，并向社会公布举报电话、举报信箱，实行“三公开”、“三张榜”、“三监督”等行之有效的监督手段和做法，严格实行征兵工作领导责任制，对发生的失职渎职行为实行领导责任连带追究，余江做到了。

　　以公开促公正、以透明保廉洁。在征兵工作中，正是由于余江始终坚持阳光、透明、廉洁操作，才得以实现55年一例无责任退兵。因此，笔者觉得，这不仅仅表现的是向部队输送合格兵员，更重要的是体现了当地征兵工作铁面无私的公正、廉洁。

　　众所周知，公正廉洁是领导干部立身之本、为人之道、处事之基，是领导干部工作的“生命线”。党政领导干部作为党和政府系统的组织者，是社会的管理者，是各项政策的制定者，执行者，推动者，落实者，其形象不仅事关党和政府在群众心中形象，同时也决定着党和政府的公信力。

　　面对权利与诱惑，领导干部如何保持优良作风？笔者认为，领导干部能像余江征兵工作那样做到公正、透明、廉洁，自觉遵守党纪律国法律，严格执行各项纪律、规定，严守廉洁从政准则，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，就一定能树清正廉明形象，兴公正廉洁之风。（良保）