年末职场潜伏跳槽暗流 你将薪酬做唯一标准？

年终难过，年年过。年终，不仅仅有年终奖，还有公司的清算、盘点、审核，也是老板考虑员工升职加薪、员工盘算竞岗跳槽的时刻。套用网友的一句话：年终种种事把办公室的和谐气氛彻底打乱，不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的宫心计。

一年过去了，你会不会因为业绩不好、人缘不佳而内心煎熬？你是不是占据着人人羡慕嫉妒恨的好位置，而被推上风口浪尖？在这关键时刻，可不要因为一些小事影响了年终奖甚至升职加薪。职场闯年关，马虎不得。今天和各位说说年底跳槽这件微妙的事。

拿了年终奖后

不少人想跳槽

每到年底，总会有不少人蠢蠢欲动，因为各种原因准备跳槽。原因一般有三：一是该得的年底奖已经拿到；二是年终总结做完，重新考量工作定位；三是许多公司要吐旧纳新。

然而，想归想，到底跳不跳槽你可要理性对待啊。

记者在下沙一些企业里了解了一下，发现从事基础性岗位和销售类岗位的职场人和餐饮从业者，在年底考虑换工作且付诸行动的比例较多，而人事、行政岗位动心思的不多。

下沙一位做了十几年HR的吕女士说，2月初，有些企业会把年终奖发掉。基础性岗位和销售类岗位在年前不会像行政类岗位那么忙，工作进入了收尾阶段，所以，他们更容易去寻找新工作。“而行政类、人事类岗位年终要算绩效、做员工考核、办年会，年底根本没有时间来考虑跳槽的事。”

猎头郑先生说，刚在基层岗位工作了两三年和跑业务的职员，在年底找新东家的较多。技术型岗位和高级管理人才，因为和企业的粘连度比较大，就算想跳槽也是件相对漫长的事，顶多在年前看看各种机会，真正下手也会在年后。