江西省举办2014年民营企业招聘周活动

　　5月22日至28日，由江西省人力资源与社会保障厅、省教育厅、省总工会和省工商联联合举办的“2014年江西省民营企业招聘周”活动在南昌举行，活动围绕“帮人才就业，促民企发展”主题，结合江西实际，举办了多种类型的民营企业招聘活动。

　　据统计，此次全省参加招聘周活动的企业达0.61万户，共提供就业岗位21.02万个；签订就业(意向)协议人数4.46万个，其中高校毕业生1.20万个、进城务工农民数2.59万个、就业困难人员0.38万人；签订职业技能培训意向人数(含企业委托培训人数)1.22万个；提供维权及法律援助1.19万人次。

　　近年来，针对当前社会“招工难”和“就业难”的形势，省工商联充分发挥会员企业和商会网络优势，引导民营企业吸纳就业，努力缓解“招工难”与“就业难”的就业结构性矛盾，为民营企业和求职者解决实际问题，为民营企业和求职者搭建了双向选择的平台。一是为求职者营造公平的就业环境，要求企业招聘中不能设置年龄、性别、户籍等职业准入条件，确保求职者的公平竞争环境不受侵害；二是真心诚意为民营企业做好招前、招中和招后服务，有针对性地解决企业对技能型人才的急需，帮助和指导用工短缺、就业条件优良的民营企业直接从公共就业服务系统数据库中挑选人才；三是指导民营企业享受各项扶持政策，引导吸纳4050等就业困难群体通过享受政策实现就业，实现了促进民营经济发展、扩大就业再就业的双赢目标。

　　此外，省工商联积极与省直相关部门联动，在构建和谐劳动关系中的发挥积极作用。积极组织协调劳动关系三方会议，同省人力资源与社会保障厅、工会和其他企业方代表一道，共同推动劳动关系协调机制建设，共同研究解决劳动关系中的重大问题和调处劳动争议。2004年以来，省工商联与省总工会联合举办了七届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”评选表彰活动，推荐表彰了一批“全国关爱员工优秀民营企业家”、“全国热爱企业优秀员工”，有效引导民营企业加快转变发展方式、积极履行社会责任，构建了民营企业内和谐的劳动关系，推动民营企业更好更快发展。(社会会服务处)