广州企业节后遭遇招人难、留人难 欲借转型解困

　　中新网广州2月8日电 (奚婉婷)“我们今年给员工涨薪20%，这个比例是公司史上最高值了，不过还是留不住人。”广州一家物业管理公司主管林斌8日无奈地对记者表示。

　　广东是内地用工大省，随着春节假期结束，该省各地陆续拉开招聘大幕，以缓解春节前的“用工荒”。广州市人力资源市场服务中心8日举行节后首场招聘活动，近80家企业进场招聘，提供制造业、餐饮服务业等空缺岗位1000多个。然而记者采访了解到，不少参展企业仍遭遇“招人难”和“留人难”的困境。

　　林斌所在的招聘展位从8日早上10时起，便陆续有求职者驻足了解情况，现场宣传单上显示，物业管理员、保安、工程主管等岗位有人员需求，月薪2500元人民币至8000元人民币不等。

　　“今年的首场招聘会比去年热闹，来展位询问的人不少，但很多求职者仍处观望阶段，而我们却是急着招人。”林斌说。

　　广州制造业向来人员需求量大，焊工等一线工人非常吃香。在广州一家汽车用品公司招聘展位上，负责人崔福超称，该公司今年初流失了近20%的一线工人，就连办公室跟单文员也“跑”了不少。

　　令崔福超等人担忧的是，现在企业不仅“招人难”，还“留人难”。林斌认为，每年春节后企业常有缺工现象，今年他的公司用工缺口比去年还有所增加，这主要是因为内陆城市发展起来了，很多工人选择回老家工作，再者现在的年轻人对薪资水平要求高，尤其是“90后”打工者常图新鲜，很难在一个单位长久待下去。

　　来自山东的求职者孟磊告诉记者，他春节前在广州辞去厨师的工作，现在想回来找一份薪水更高的，“最少也要4500元，我刚刚结婚，要多赚点钱”。

　　面对“招人难”和“留人难”，广州企业各出奇招，有提高薪水和员工待遇的，也有出台员工激励机制的。崔福超说，他们还希望通过转型升级来缓解困境，比如开发新产品、增加新设备，提高技术含量和生产附加值。

　　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖认为，广州企业“招人难”现象从2013年起日益明显，但总体来说，2013年广州劳动力市场供需双方仍保持稳定态势，这说明企业的应对措施不断成熟。

　　据悉，2014年2月至4月期间，广州全市人力资源市场将举行100场招聘会，提供30万个就业岗位，全力促进就业。(完) (中新网江西新闻转载)