殷建光：打破“体制待遇”才能淡化国考热

　　记者是昨天中午在学校边上的甜品店碰到小陈的。她面前，是一杯黑咖啡，和一本摊着的申论参考书，上面密密麻麻地有很多批注。“希望给自己换个出路吧。我现在是单位的合同工，活做得不比他们有编制的少，但工资少很多，福利就更没法比了。如果考上公务员，进到体制里，就不一样了。我都奔三了，之前的男朋友也分了。如果考上，找对象也顺利多了。我办公室的另一个合同工，前年考上了公务员，整个人都不一样了。”从昨天的采访来看，考生中和小陈一样，连考了多次仍不言败的考生占了一定比例。他们普遍认为，公务员考试，可以说是最低成本改变命运的途径。（11月25日现代金报）

　　小陈的观点在我们热衷国考热的公民中相当有市场。事实也的确如此，享受体制工资的正式工比体制外的临时工真的好处多多，不用担心被随时解聘，而且国家的各种福利政策都能很好落实。但是，临时工就不同了，临时工就是单位干活最多，待遇最差，福利最少，虽然有可能被解雇的劳动者。这当然是一种就业不公平，也是一种竞争不公平。

　　笔者以为，当前的国考热是一种燥热，必须淡化这种国考热，而淡化的关键就要打破“体制待遇”，就是我们的工作单位，不管是行政单位还是事业单位，不管是国营单位还是民营单位，我们都必须实行岗位工资制度，就是根据劳动者的工作情况，工作质量定工资，而不应该根据劳动者的身份定工资。这个改革应该是我们全面深化改革的一个重要内容，笔者期盼早日打破“体制待遇”，只有打破了“体制待遇”，才不会把公民逼成“现代范进”。

　　《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出，规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。笔者认为，当前我们行政事业单位中的以及国营单位中的正式工与临时工之分就是一种用工歧视。我们进行全面深化改革就应该打破这种歧视，就应该打破“体制待遇”这种计划经济时代的产物，只有这样，我们的国考热才会逐渐淡化，公民才能走出“现代范进”的阴影。

　　当然，这个改革会打破既得利益者权益盘子，但是，却能激发所有劳动者的工作积极性，能促进工作质量的提高，能促进社会的和谐发展，因此，这个打破值得。