万安县妇联建立“三推”工作机制培养农村女党员

      万安县妇联针对农村女党员数量较少，发展较难的问题，积极联合组织部门建立“三推”机制，有效破解影响发展女党员工作和女党员队伍建设的突出问题，着力改善农村党员队伍结构，提高妇女参政议政水平，使发展女党员工作步入良性循环的轨道。

 
      1、推选农村优秀妇女进入农村妇女人才“孵化库”。根据各村规模的大小，提出推选数额，以乡镇为单位建立农村妇女人才“孵化库”。乡镇为推选出的妇女优秀人才建立专门档案，档案资料规范齐全，内容真实，一式四份，村党支部、乡镇党委各留存一份，县妇联、县委组织部各一份。妇联联合组织部门对选入“孵化库”的农村优秀妇女人才进行重点培养，利用妇女远程教育网络等阵地有意识地组织她们参加一些有意义的党内或社会活动，引导她们向党组织靠拢。

 
      2、推选“孵化库”优秀成员发展成为党员。对“孵化库”的优秀农村妇女坚持成熟一个发展一个的宗旨，每年推荐一批作为入党积极分子。妇联和组织部门积极搭建妇女入党积极分子发挥作用的平台，利用多种形式，组织妇女入党积极分子开展帮群众致富活动，使妇女入党积极分子在为群众服务中逐步成熟起来，政治素质、思想素质有明显提高，政策水平、法制观念明显强化，奉献意识、群众观点明显增强，党员群众公认度明显提高。

      3、推选优秀妇女党员成为“两委”干部。在两委换届选举中，采取女性候选人“定位产生”制度。强调在提名候选人时，可在提名票上专门设置“女委员”栏目，鼓励选民提名女性候选人。在主任、副主任、委员任何一个职务上都没有女性候选人的情况下，可将1名符合候选人条件、得票最多的女性候选人确定为“委员”的正式候选人。通过“定位产生”制度尽可能使有素质、有能力、善管理、善经营、年富力强的优秀女性进入农村两委，用她们的聪明才智为新农村建设贡献力量。一年以来，全县共有86名农村妇女向党组织递交了入党申请书，已培养发展农村女党员41名，有21名农村女党员走上致富岗位。