渝水区开展“传、帮、带”活动，培养发展年轻干部

　　近年来，大批年轻干部分配到局里工作，难以适应从学生、务工人员到农业干部的角色转换。为帮助培养年轻干部成长，区农业局多项并举开展“传、帮、带”活动，给年轻同志在工作上提供帮扶,培养发展年青干部。

　　一是“师傅带徒”，做好“传、帮、带”。局里充分发挥老同志的示范带头作用，采用“师傅带徒弟”的形式，开展“传、帮、带”活动，通过老同志的言传身教，培养年轻干部的敬业、吃苦耐劳和团队精神，从而成为工作上的多面手。

　　二是站长授课，传授专业知识。每周星期二下午，各站长为年轻干部授课，传授专业知识，介绍站里工作开展情况，推广好的经验和做法,有那些需要改正的地方。为了巩固学习效果，局领导经常根据农业生产实际布置一、二个调研课题，让年轻干部多下乡接触群众，了解农村实际，从而使调研报告的内容更加贴近生活，贴近群众，正确反映群众心声。

　　 三是压担子，加强培养锻炼。局站所负责人大多安排年轻同志担任，做到肩上有担子，身上有职责，脚踏实地做工作，加强培养锻炼，早日使他们在工作上能够独挡一面。

　　 通过开展“传、帮、带”帮扶活动，区农业局的年轻人逐渐成长起来，先后有5位年轻同志走上领导岗位，10多位成为局里的农业科技骨干。年轻干部、区农机局长曾党根感慨地说：“我的每一个进步，都离不开领导和同志们的关心帮助。我在局里最大的收获，就是得到了锻炼，工作更加自信。”