吉安：开展县级纪委副书记异地交流任职试点工作

　　“开展县级纪委副书记异地交流任职试点，既是优化县级纪委领导班子、增强纪检干部队伍生机活力的需要，也是破解县域纪律审查人情干扰困局、提升基层执纪审查水平的探索”，吉安市纪委组织部有关负责人介绍。

　　吉安市委对试点工作高度重视，先后召开市委书记办公会和常委会，研究通过《县（市、区）纪委副书记异地交流任职试点工作方案》。试点工作分为异地交流任职、下派挂职、上挂锻炼三种方式进行：选择吉水、泰和、万安3个县，各选派1名正科级干部跨县交流任县纪委副书记；由市直机关下派3名优秀正科级干部挂职任县（市、区）纪委副书记；从县（市、区）纪委选择3名优秀正科级干部上挂市纪委机关担任室（部）副主任（副部长），异地交流人选干满1届，下派挂职和上挂锻炼期限为2年。

　　在具体操作过程中，市纪委、市委组织部严把选人用人关，坚持“选优选强、选好苗子”，要求交流任职人选在符合有关规定情况下，必须做到政治素质过硬，党性坚强、政治可靠，业务能力突出，有较丰富的执纪执法工作经验。在充分调研、广泛征求意见的基础上，通过组织推荐、差额考察比选、会议研究等多个环节，系统内外广泛筛选确定了9名任职人选。3名异地交流县纪委副书记有1名曾任乡镇党委书记，1名县直部门主要负责人。

　　郑临才原是泰和县一名乡镇党委书记，这次交流到万安县任纪委副书记。他表示：“异地交流到纪检机关任职，感到责任重大，使命光荣。将以此为动力，加强学习，转换角色，履职尽职，把好‘戒尺'，护好‘森林’，为全面从严治党作出自己的贡献”。

　　为确保异地交流干部全身心投入工作，该市注重在政治上关心、工作上支持、生活上保障。明确规定异地交流任职的纪委副书记列所在地纪委其他副书记之前，异地交流任职和下派挂职的县（市、区）纪委副书记的生活保障参照县级交流干部，由县（市、区）委、政府统一提供。异地交流任职干部的行政关系、工资关系、党组织关系等转入新单位，挂职人员待遇由原单位解决，党组织关系转入挂职单位。同时，市纪委出台交流干部管理、工作衔接、干部考核等规章制度，加强跟踪问效，助力交流干部放心大胆开展工作。

　　“作为首批挂职锻炼的干部，深感荣幸！倍加珍惜！到峡江县纪委后，一定多学习、守纪律、敢负责，树立忠诚干净担当的良好形象。”市纪委驻市委宣传部纪检组副组长刘彪明信心满怀。（吉安市纪委  刘耀）