前海开源激励机制见成效 明星基金经理纷纷加盟

　　前海开源激励机制见成效

　　明星基金经理纷纷加盟

　　⊙本报记者 徐维强

　　新的激励机制对于明星公募基金经理的吸引力进一步发酵。继南方基金投资总监王宏远、长盛基金专户投资经理罗大林之后，又一明星基金经理刘静加盟前海开源基金公司。去年前海开源试水的事业部制改革，使得明星基金经理的“回流”成为一种新的现象。

　　记者从前海开源基金公司了解到，原长盛基金明星基金经理，曾获得固定收益金牛奖的刘静已于近日加盟前海开源，任职董事总经理、联席投资总监、拟任固定收益基金经理。

　　刘静是业内知名的美女基金经理之一，也是曾获得固定收益金牛奖的优秀明星基金经理，刘静具有13年金融证券从业经验，曾任职长盛基金管理有限公司。据悉，刘静的业绩表现颇为亮眼，其管理的长盛货币市场基金业绩一直保持在同类产品的前30%，其中，管理的长盛中信全债指数增强型债券基金多次荣获业界奖项。

　　据了解，刘静只是近期投奔前海开源这家次新基金公司中的最新一员。根据前海开源提供的名单，自去年成立以来，吸引了不少业内优秀人才的加入，包括原南方基金投资总监王宏远、原中信证券自营部高级投资经理罗大林、原长盛基金公募基金经理丁骏、原中信自营部投资经理李东骞、原鹏华基金基金经理唐文杰、原国投瑞银专户投资经理叶戎、原中邮基金基金经理助理徐立平等。

　　之所以如此之多的明星公募经理纷纷投奔，最重要的原因在于前海开源率先尝试的事业部制改革。相对于传统基金公司，事业部制对考核机制加以创新，因而更为灵活。据前海开源介绍，目前公司对基金经理采用的业绩考核是双“532”制，其中第一个“532”是当年业绩比重占50%，上年业绩比重占30%，上上年业绩比重占20%；第二个“532”则是当年的绝对收益考核比重达到50%，是否战胜业绩基准占30%，相对排名仅占20%。相比之下传统的基金公司对于基金经理的考核则是仅考核当年业绩、仅看相对排名。此外，前海开源也没有设置末位淘汰机制，鼓励基金经理更注重长期业绩表现，而非急功近利。

　　对于包括刘静在内的诸多明星基金经理加盟，王宏远表示，众多优秀人才回流公募基金行业，主要是源于中国证监会前主席郭树清、现任主席肖钢任职以来推行的各种改革措施，也是源于加盟前海开源股权激励政策和灵活的考核激励制度，此外，资本市场可能到来的大牛市，也为他们回归公募增强了信心。 (来源：上海证券报)