华东交大“重金”引进高端人才：年薪最高超200万

中新网江西新闻5月18日电 (李彩艳 肖晓红) 近日，《华东交通大学人才引进工作实施办法》出台最新修订版，文件中明确了四个层次的人才定义，并较为灵活的提出了各层次人才待遇标准，规定了不同层次人才的年薪待遇，最高可享受年薪不低于200万的待遇。“不菲”的人才引进待遇展示了该校海纳百川、广聚英才的决心和气魄。

据了解，四个层次人才和年薪待遇分别是：第一层次两院院士和第二层次千人计划、长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家自然(社会)科学基金重大项目或“973”项目首席科学家等年薪不低于200万;第三层次国家“特支计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、“井冈学者”等一批优秀人才，年薪80万，科研启动费及学科建设配套费理工类100万-300万，社科、管理类30-80万;第四层次为所学专业符合我校学科专业发展需要并列入当年招聘计划的优秀博士研究生，享受校内同职人员薪酬，提供住房补贴和安家费40万，科研启动费理工类15万元，社科、管理类8万。

据该校人事处处长凌四宝介绍，此文件是在2014年关于《华东交通大学人才引进工作实施办法》的基础上增订修改，为进一步落实“人才强校”，加快学校在改革期间向“深水区”迈进，充分体现该校校园两级管理精神。

“学院扮演着‘主角’，是人才引进工作的主体，目前各个学院也在积极成立由教授委员会为主体的‘人才引进工作小组’。”该校分管人事工作的副校长史焕平认为。

华东交大党委书记万明指出：“今年的人才引进工作也将重点突出学校‘交通特色、轨道核心’的办学地位，构建‘大交通’为核心的立体学科群，以优秀领军人才为核心，不断大力去推进‘领军人才+创新团队’和‘高水平教学团队’。”

据了解，近两年来，该校共接收博士简历约1900份，组织面试200多场，正式签约150余人，应聘人员中，重点高校(985或211)博士毕业生比重增大，占99%以上;青年优秀人才不断增多，平均年龄在30岁左右。在当年引进的人才中，8.3%已获国家自然科学基金项目，10.4%已在多家国际著名期刊发表研究成果。

在2013年全校范围内广泛开展的“解放思想、深化改革、开放办学”大讨论活动以来，华东交大上下形成了高度重视人才工作，大力实施人才强校战略的共识。学校党委、行政紧紧围绕学校中心工作，积极推进人事制度改革，不断加强人才队伍建设，规范管理，提高服务，形成科学的引才聚才、育才留才、选才用才的良性工作机制。 (完)