引进高端人才 江西不遗余力

江西广播网11月12日讯

苹果手机为什么风靡全球？德国汽车为什么畅销世界？产品研发，产业集聚，地区发展的背后，高端人才作用关键。处在进位赶超，加速发展的江西，毫不掩饰对高端人才的渴求，前两天，我省在清华大学校园内的一场招聘会，无论是规模层次还是薪酬待遇都创造了新的记录，也赢得了各界精英的热情回应。357人在现场达成意向。
经济、科研、地域都不占优势的江西，吸引高端人才凭借的是什么？他们扎根的空间舞台如何打造？江西台记者彭世翔报道：

作为国家“973计划”的首席科学家，田小利原本是北京大学分子医学研究所教授。2014年9月，他来到南昌大学，受聘生命科学学院院长，看重的是平台和尊重：（出录音）“北京空间资源很有限，当你发展到一定阶段的时候，你追求的空间和资源会比以前要多一些。”
2008年到2014年，江西共引进博士以上各类高层次人才3400多名，平均每年引进博士以上人才500多名，特别是2013年、2014年这两年，引进博士以上高层次人才以10%以上速度递增。
高端人才处在金字塔尖，对促进经济发展，推动区域升级至关重要，各方都不占优势的江西靠什么去争取呢？
江铃汽车股份有限公司人事科长李妍表示，经济待遇是基础：（出录音）薪资我们每年都会去调整，保证我们的薪资在市场上有竞争力。
 南昌大学校长助理朱小理：（出录音）我们要更加用心，发挥自己的优势，提供更多的服务，更好的平台。
这次北京招聘会上，南昌大学、江西师范大学、江西农业大学等高校为高层次人才提供年薪人民币25-120万元；江铜技术研究院有限公司招收博士后提供年薪16万；江西济民可信集团招聘高级管理人员年薪60万。
高端人才要成功，需要发挥的广阔舞台。这一过程中，江西的热情毋庸置疑，但是还有哪些短板亟待完善？
    南昌大学生命科学学院院长田小利以购买一台科研仪器为例，对比了北京大学和南昌大学的效率，结论是，后者要慢一倍以上！时间，对科研人员来说，是最珍贵的：
（出录音）把所有的条件建好，差不多都两年时间过去了，到第三年才能做一点东西出来，在评估的时候，能得到什么样的指标？
 清华大学生命科学学院教授周兵建议，不要把思维局限在学历上：
（出录音）不要一味追求高大上。只要他有特长，想做一番事业，是年轻人，有创造力，就可以引进来。（止
北京江西籍博士联合会秘书长文河根说，沟通很重要：
（出录音）把那些已经在江西的博士硕士，把他们的东西宣传出来。让他们现身说法，来到江西确实得到发展了。
为吸引更多的高层次人才到江西创业发展，省人社厅专技处处长叶志忠表示，工作还要做的更系统更细致：
（出录音）下一步我们高层次人才引进工作要常态化，动态化，在国内外人才密集的地方继续举办专场招聘会。要把人才在江西的生活、工作、学习环境优化好。让人才来了之后，事业马上得到开展，才能得到马上发挥。（止）