徐磊：企业的倒逼 推进“孝”文化传承

　　九九重阳节将至，我们社会该如何用行动关爱老人呢？广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。(10月13日《广州日报》)

　　企业长盛不衰、谋求发展，企业文化是培养员工品德素质必不可少的内在因素。在国文化、家文化等社会大文化背景的影响下，企业纷纷推出各自的企业文化。在众多的企业文化中，广州市某民营企业推出的“孝”文化，相比于其他企业文化来说，的确非常值得提倡。

　　“百善孝为先”是中华民族的传统美德，但在当今社会能真正做到以孝为先的年轻人实在是少之又少。其原因一方面在于计划生育后人口数量的减少，独生子女大多在父母及长辈的疼爱下长大，不知道怎么去关心老人，孝敬老人；另一方面是生活和工作的区域扩大让更多的孩子与父母分隔两地，即便有孝敬的心，也缺乏相处和沟通的时机。

　　让“孝”成为企业文化，更能让企业员工在感恩父母的同时，将企业作为自己的衣食父母而得到同样的尊重。将员工的工资收入按比例扣除后加上企业的补贴一并发放给员工的父母，让父母感受到子女那片孝心，更能突显出企业以人为本的出发点。

　　现今社会，对于那些守望在家的父母来说，衣食无忧固然可贵，但是更缺少的是来自于子女的关爱，最想得到的也是来自子女的关爱。为人子女如果不爱自己的父母，何谈爱自己的岗位，更谈不上热爱自己的祖国。提倡“孝”文化看似是对父母尽孝，实则是对人文基础文化的升华，这样的企业文化受益的不只是员工的父母，更会对员工的职业道德产生潜移默化的作用。

　　给父母几百块的“孝心钱”，在很多父母眼中都不是非常重要的，子女以及供职企业与父母的沟通，让远在异乡的子女与父母牵起了一条扯不断的感情线。父母在知道身在他乡的子女一切安好的同时，还能及时分享到子女升职或加薪的喜悦，子女也就更能安心努力的工作，来更多的回报父母和供职企业。

　　企业倒逼子女尽孝，不仅让子女明白了企业“孝”文化的良苦用心，更能让社会在“老吾老以及人之老”的“孝”文化中收获了满满的正能量。没有比天高的山，没有比父母更重的恩，只有我们每个人把“孝”放在首位，我们的子孙后代才会在耳濡目染中将我们中华民族的“孝”文化代代传承。